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2026届国家管网集团高校毕业生招聘笔试参考题库(浓缩500题)
第一部分单选题(400题)
1、某研究表明,每天喝咖啡的人比不喝咖啡的人患心脏病的风险更高。因此,喝咖啡会导致心脏病。
A.该研究排除了其他可能导致心脏病风险增加的因素
B.该研究没有考虑遗传因素对心脏病的影响
C.喝咖啡的人通常生活不规律,这可能导致心脏病
D.该研究样本量不足,无法得出结论
【答案】:A
【解析】论证的有效性取决于研究是否排除了其他可能的影响因素。如果研究排除了其他可能导致心脏病风险增加的因素,那么结论可能是有效的。
2、事业单位是指由政府利用()设立的、表现为组织或机构形式的法人实体。
A.国有资产
B.外资
C.银行贷款
D.社会筹款
【答案】:A
【解析】事业单位是由政府利用国有资产设立的,表现形式为组织或机构的法人实体。外资是国外的资金,银行贷款需要偿还并有严格的资金用途规定,社会筹款是通过社会途径募集资金且具有不确定性和特定用途,均不符合事业单位设立资金来源的特点。国有资产是政府可以用来设立事业单位的合适资源,所以本题应选由国有资产设立这一项。
3、以下哪个指标不是衡量医院病床资源利用情况的重要指标?
A.病床使用率
B.病床周转率
C.住院天数
D.病床容量
【答案】:D
【解析】病床容量是指医院的总病床数,不是衡量病床资源利用情况的重要指标。
4、事件排序:项目经理制定了计划,然后分配了任务,接着监督进度,最后项目完成。
A.制定计划-分配任务-监督进度-项目完成
B.分配任务-制定计划-监督进度-项目完成
C.监督进度-制定计划-分配任务-项目完成
D.制定计划-监督进度-分配任务-项目完成
【答案】:A
【解析】按照一般项目管理的过程,应该是先制定计划,然后分配任务,接着监督进度,最后项目完成。
5、在商业活动中,以下哪项是营销组合的关键要素?
A.产品
B.价格
C.渠道
D.以上都是
【答案】:D
【解析】产品、价格和渠道都是营销组合的关键要素,它们共同构成了企业的营销策略。
6、就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因,而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。
A.某公司技术岗位招聘工程师,小孙在面试中表现突出收到offer,但后因体检时被查出患有乙肝而被公司拒绝录用
B.某航空公司招聘空乘人员,要求女性身高要达到168cm,男性身高要达到178cm
C.某高校招生办招聘工作人员,由于需要经常出差,招聘启事上明确表示男性优先
D.盲人姑娘董某在北京报名参加播音专业自考时被拒绝发放准考证
【答案】:A
【解析】就业歧视的定义要件为违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。“患有乙肝而被公司拒绝录用”是由于身体健康原因而受到的区别对待,属于明显的就业歧视。招聘空乘人员对身高的要求,以及由于需要经常出差而选择男性优先,均属于正常的工作要求。若未涉及就业,则不属于就业歧视。
7、决定一旦发出,即要求所辖单位和部门不折不扣地贯彻执行,这主要体现了决定的()。
A.约束规范性
B.指挥决策性
C.严肃重要性
D.作者权威性
【答案】:D
【解析】决定具有多种特性。指挥决策性是指决定能够对工作进行部署和安排,对行动作出决策和指示。当决定发出后,要求所辖单位和部门不折不扣地贯彻执行,这体现了决定对所辖单位和部门的工作起到指挥和决策的作用,指导它们按照决定的内容开展工作。而约束规范性主要强调对行为的规范和约束;严肃重要性侧重于体现决定的庄重和重要程度;作者权威性主要是关于发文主体的地位和影响力。所以题干描述主要体现的是决定的指挥决策性。
8、某县教育局转发省教育厅所发公文,行文应用()。
A.通知
B.通报
C.意见
D.决定
【答案】:A
【解析】在公文写作中,通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。某县教育局转发省教育厅发来的公文,符合通知用于转发公文这一适用范围。通报主要用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况,并非用于转发公文。意见适用于对重要问题提出见解和处理办法,其用途与转发公文不相关。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,也不符合转发公文的需求。所以此处行文应用通知。
9、明清小说评点流派有哪些?
A.金圣叹评点派
B.袁宏道评点派
C.毛宗岗评点派
D.以上都是
【答案】:D
【解析】明清小说评点流派包括金圣叹评点派、袁宏道评点派和毛宗岗评点派等。
10、以下关于臭氧的说法,错误的是()。
A.常温常压下,臭氧是
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