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关于明朝军事管理体制的特点和弊端的分析

摘要：军事，乃国政之本，是维护和稳定国家统治秩序的基础。明王朝庞大复杂的军事管理体制，在长时间地运行和转变之后，积累了愈来愈多的顽疾。从明朝中期开始，较为完善的军事体制在国家内外交困的环境下愈来愈显得弊端重重。面对王朝盛极而衰的循环，明王朝做了巨大的调整来抵抗前所未有的大变局，但体系愈是庞大全面，所面临的问题就愈复杂，每小制度的调整都会牵一发而动全身，一旦处理不当，就会将缺点无限放大，伤及全身。分析明代军事管理体制自身的弊端，可以从中看出一个王朝从发展到衰亡的基本形态和变化趋势，可以折射出旧体制面临新事物时的对接与差异，继承与移植的成效及问题。故本文主要深层次地考察明朝围绕军事管理体制的改革研究其特点和弊端，具有较好借鉴意义和学术价值。

关键词：明朝，军事体制，弊端

王朝覆灭最为直接的表现就是军事战场上的溃败，而导致军事溃败的原因在深层次上是由其军事管理制度的缺陷、军事思想的落后、重大战争指挥失当等方面造成的。军事制度是明代军事史中最为重要的一部分，它的建设、演变、发展对国家兴亡产生了极其重要的影响。所以，探讨明朝时期的军事管理体制可以很好的了解明王朝的历史事件。

一、兵将选练重文轻武、文官权重

自明朝立国后，无论从选兵选将，军事领导体制中用人的选择上，都有明显的重文轻武的倾向。“兵权分割，以文臣制武臣，以内臣制外臣，文武、内外相制，成为明朝军事领导的基本原则。无论是京营还是省、边驻兵，或是命将出师，均体现这一原则。”首先，在选兵、将等一线作战军官或训练时，以文统武的思想深入到每个方面。主要将领不仅要学习专业军事武艺，还要求博览文化思想道德方面的书籍，注重才、德、识的培养。再次，在军队领导体制上，重文轻武，文官权势重。在明永乐时开始，给各地方军事要地派镇守总兵官，而每地若派镇守总兵官，必随宦官监军前往各地督军，到后来，每地除镇守总兵官与监军之外，还陆续派出巡抚、总督等文臣督军，最终形成文官、宦官、总兵三方共理军事的局面，“国家之制，边防以文臣巡抚，以武臣总兵，而以内臣纲维之”。明朝中后期，文官地位继续上升，武官、内臣皆沦为督抚之下属，文官督军的体制越来越重，武官地位越来越轻。

可以肯定的是，无论从选兵选将贯彻以文为纲，以儒治军，还是军队领导层面以文制武，文官督军，对明代军队建设有一定好处。从将兵个人来看，防止了武人素质低下，专横跋扈。从整个国家层面来看，制约了武官专权，防止了藩镇割据，有利于贯彻中央的命令与意图。但这样体制，严重影响了明朝军队战斗力的发展和军队调动的灵活性，以文统武，虽有益于提高军人文化素养，但过分强调，必将引起兵不专兵，缺乏了军人应当有的本能血性；以文统武，监督体制纷繁复杂，严重影响了军队调动的机动性和灵活性，一旦遇有战事，临场指挥无权处理，常常使军队处于被动挨打的局面。在更深层次上，重文轻武、以文制武使本不互相统属的文官系统与武官系统卷在一起，一则引起更多的政治腐败，二则将武官精力分散，影响了军队建设。明代军事系统人员长期受文官压制，导致其地位低下，怨声载道，军人成了普通人嗤之以鼻的职业，从而严重的影响了军队招募和战斗力。

二、明朝军队编制卫所制——兵将分离

明初，军队的组织编制为卫所制。卫所编制的第一大特点是人数庞大，层级较多，从这里就体现出来此军事体制的最大弊端——兵将分离。明初以“每卫五千”为大致标准，但事实上每卫的人数大都超额。基于数量庞大的卫所编制，分为五级的卫、千户所、百户所、总旗、小旗使得军队统领的指挥权和军令大打折扣。卫所编制其好处就是防御功能突出。《明宣宗实录》记载：“洪武、永乐年间屯田之例，边境卫所旗军三分、四分守城，六分、七分下屯；腹里卫所一分、二分守城，八分、九分下屯，亦有中半屯守者”，“查得洪武年间设立卫所，旗军以十分为率，七分在所专听征守，三分拔屯专力耕种”。由此可见，明代卫所编制下的军队，主要在于屯田恢复经济，兼顾防卫国家安全。这种编制下的军队进攻性极弱，基本只限于国门之内抵御外敌。但是本来就数量巨甚，体系庞大的卫所编制，再加之以行政管理的职责，对其自身战斗力的维系和提高，并没有起到很大作用。

卫所编制规模颇大，数量与层级较多，比较适合于寓兵于农的和平年代。明初，卫所军的大部分任务在于开垦荒地，自给自足，提高战斗力的任务显得无足轻重。但是到了明朝中后期，卫所组织庞杂，指挥将领在战争时期才由中央任命，造成了兵不识将，将不识兵，最后形成了兵将分离的局面。最上级都司很难将指挥号令下达贯彻于最底层，使军队的指挥越来越混乱。军队的天职是打仗，而卫所军不仅承担着守卫国家的重任，更有生产、管理、劳役等一系列庞杂的负担，这使定位于以防御为主导的军队战斗力更加削弱。卫所编制的实施在明朝中后期已经不能顺应时代的要求，很快就被取而代之。

三、明朝地域管理的转变