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2025年劳动关系协调员职业资格考试《劳动合同管理》备考题库及答案解析
单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.劳动合同中,关于工作地点的约定应当是()
A.仅约定为某城市
B.约定为某城市某区或某街道
C.约定为某工业园区
D.由用人单位根据需要随时变更
答案:B
解析:劳动合同中关于工作地点的约定应当明确具体,一般应约定为某城市某区或某街道,以便劳动者清楚知晓工作地点,并做好相应的准备。虽然也可以约定为某工业园区,但相对于具体地址,区或街道更为明确。用人单位不能随意变更工作地点,除非经劳动者同意或出现客观情况发生重大变化且经协商一致。
2.劳动合同期限分为几种类型()
A.一种
B.两种
C.三种
D.四种
答案:C
解析:劳动合同期限分为三种类型:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指劳动合同有明确的起始和终止日期;无固定期限劳动合同是指没有明确终止日期的劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指劳动合同的存续时间由完成约定工作任务所需要的时间决定。
3.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同()
A.劳动者严重违反劳动纪律
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.以上都是
答案:D
解析:根据法律规定,用人单位在劳动者严重违反劳动纪律、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作等情况下,可以解除劳动合同。因此,A、B、C选项所述情形都是用人单位可以解除劳动合同的情形。
4.劳动合同中未约定试用期,用人单位可以设定试用期吗()
A.可以
B.不可以
C.经劳动者同意可以
D.视情况而定
答案:B
解析:法律规定,劳动合同中如果未约定试用期,用人单位不能设定试用期。试用期必须在劳动合同中明确约定,且总时长不能超过法定上限。即使劳动者同意,如果约定违反了法律的强制性规定,也是无效的。
5.劳动者解除劳动合同,应当提前多久通知用人单位()
A.3天
B.7天
C.15天
D.30天
答案:D
解析:劳动者单方面解除劳动合同,需要提前30天以书面形式通知用人单位。这是法律规定的程序,旨在保障用人单位的用工稳定,同时也给予劳动者足够的准备时间寻找替代工作。
6.用人单位在制定劳动规章制度时,应当遵循什么原则()
A.自由裁量原则
B.合法合规原则
C.任意性原则
D.最大化效益原则
答案:B
解析:用人单位制定劳动规章制度,必须遵守合法合规的原则,即制定的内容不得违反法律、法规的强制性规定,不得损害劳动者的合法权益。这是确保规章制度效力的前提。
7.劳动合同履行过程中,因什么原因导致劳动合同无法履行,经协商不能达成一致的,可以变更劳动合同()
A.用人单位经营情况发生重大变化
B.劳动者个人原因
C.法律修订
D.劳动合同约定的条件发生重大变化
答案:D
解析:劳动合同的变更是指对劳动合同的内容进行修改或补充。变更的原因主要包括:劳动合同约定的条件发生重大变化,如工作内容、工作地点、工作时间的变更等;或者因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商一致可以变更劳动合同内容。A选项可能属于客观情况重大变化的一种,但需要具体分析其对合同履行的影响及双方能否协商一致。B选项不属于变更理由。C选项法律修订一般不直接导致合同内容变更,除非法律要求变更。
8.关于劳动合同的无效,以下说法正确的是()
A.无效劳动合同自签订之日起无效
B.无效劳动合同自被发现之日起无效
C.无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力
D.无效劳动合同的效力由双方协商确定
答案:C
解析:无效劳动合同是指劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定,或者采取欺诈、胁迫等手段订立的,自始至终不具有法律约束力。其无效是当然的,并非自签订或发现之日起才无效,而是从订立时起就没有法律约束力。
9.用人单位安排劳动者延长工作时间,一般每日不得超过多少小时()
A.1小时
B.2小时
C.3小时
D.4小时
答案:B
解析:根据法律规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。题目问的是“一般”情况,所以每日不得超过2小时(包含法定的1小时和协商延长的1小时)是错误的,正确的是每日一般不得超过1
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