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2025公立医院医生劳动合同

甲方（用人单位）：医院（以下简称“甲方”）

乙方（劳动者）：（以下简称“乙方”）

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《医疗机构从业人员行为规范》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，共同遵守。

第一条合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起生效，至乙方达到国家规定的退休年龄或依法终止劳动关系时止。

第二条工作内容与岗位职责

2.1乙方接受甲方安排，担任（科室/部门）职务，主要负责（具体工作内容，如：临床诊疗、教学科研、公共卫生服务等）。

2.2乙方应履行甲方安排的岗位职责，完成规定的工作任务，达到甲方设定的考核标准。

2.3乙方的工作地点为甲方指定的医院及其所属分支机构，具体地点由甲方根据工作需要安排或调整。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间执行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。

3.2甲方根据工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或调休。

3.3乙方享有国家法定节假日及带薪年休假，具体休假天数按照国家有关规定和甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬与福利待遇

4.1乙方的月基本工资为人民币元，绩效工资根据工作量、考核结果及医院相关规定发放。

4.2甲方每月日以银行转账形式支付乙方上月工资，不得无故拖欠或克扣。

4.3乙方享有国家规定的五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金，费用由甲乙双方按照规定比例共同承担。

4.4甲方为乙方提供免费或优惠的医疗保健服务、职业发展培训机会、住房补贴等福利待遇，具体标准按照甲方规章制度执行。

第五条双方权利与义务

5.1甲方权利：

5.1.1制定医院规章制度和劳动纪律，并监督乙方执行。

5.1.2根据乙方工作表现和考核结果，调整乙方的工作岗位或薪酬待遇。

5.1.3在乙方严重违反劳动纪律或规章制度时，有权解除劳动合同。

5.2甲方义务：

5.2.1为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保乙方工作安全。

5.2.2按时足额支付乙方劳动报酬和相关福利待遇。

5.2.3为乙方提供继续教育和职业发展机会，支持乙方提升专业技能。

5.3乙方权利：

5.3.1享有劳动报酬权、休息休假权、医疗保障权及法律规定的其他劳动权利。

5.3.2有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护措施。

5.3.3有权拒绝甲方安排的违反法律法规或职业道德的指令和任务。

5.4乙方义务：

5.4.1遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从医院工作安排。

5.4.2乙方在医疗活动中应严格遵守职业道德规范，恪守医疗伦理，确保患者安全与利益。

5.4.3乙方不得将甲方的患者信息、医疗技术资料等保密信息泄露给第三方。

5.4.4乙方应积极参与医院组织的培训和考核，不断提升自身专业水平。

第六条教育培训与考核

6.1甲方为乙方提供继续教育和职业培训的机会，相关费用由甲方承担。

6.2乙方应按时参加甲方组织的各类培训和考核，考核不合格的，甲方有权调整其工作岗位或解除劳动合同。

6.3乙方在取得更高学历或专业资格后，应优先为甲方服务，服务期限为年，具体条款另行约定。

第七条保密条款

7.1乙方承诺对在工作中获悉的甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私及其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。

7.2本条款的保密义务在合同终止后仍然有效，期限为年。

第八条竞业限制条款

8.1乙方在合同期内不得在其他医疗机构从事相同或类似岗位的工作，不得自营或参与经营与甲方构成竞争关系的医疗业务。

8.2甲方在乙方遵守竞业限制条款的情况下，按月支付乙方竞业限制补偿金人民币元。

第九条合同的变更、解除与终止

9.1本合同的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

9.2在合同履行过程中，如乙方严重违反劳动纪律或规章制度，甲方有权解除合同；如甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方可依法解除合同。

9.3本合同在下列情况下终止：

9.3.1乙方达到法定退休年龄；

9.3.2一方因不可抗力导致无法履行合同；

9.3.3法律法规规定或双方约定的其他终止情形。

第十条违约责任

10.1乙方违反合同约定或甲方规章制度，给甲方造