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2025年女职工劳动保护特别规定考试试题及答案

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.以下哪种情形不属于《女职工劳动保护特别规定》的适用范围？（）

A.国家机关的女职工

B.企业的女职工

C.个体工商户雇用的女性临时工

D.无雇工的个体工商户的女性业主

2.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。

A.90

B.98

C.100

D.120

3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。

A.10

B.12

C.15

D.20

4.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.与其解除劳动或者聘用合同

D.限制其参与企业决策

5.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.6个月

B.7个月

C.8个月

D.9个月

6.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单

B.用人单位的生育报销规定

C.生育保险规定的项目和标准

D.女职工自行选择的报销方式

7.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。

A.1小时，半小时

B.1小时，1小时

C.半小时，半小时

D.半小时，1小时

8.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室

B.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D.女职工健身房、孕妇休息室、哺乳室

9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.检举、申诉

B.举报、起诉

C.投诉、举报、申诉

D.举报、检举

10.《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A.2011

B.2012

C.2013

D.2014

二、多项选择题（每题5分，共30分）

1.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围包括（）。

A.国家机关

B.企业、事业单位

C.社会团体

D.个体经济组织

2.女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。

A.矿山井下作业

B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业

C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业

D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业

3.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A.书面

B.口头

C.在劳动合同中

D.在规章制度中

4.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。

A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业

B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业

C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置

D.高处作业分级标准中规定的高处作业

5.用人单位有下列哪些情形之一的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款（）。

A.未按照本规定对怀孕7个月以上的女职工延长劳动时间或者安排夜班劳动的

B.未按照本规定在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间的

C.女职工生育或者流产，未按照本规定享受产假待遇的

D.未按照本规定对女职工进行职业健康检查的

6.关于女职工劳动保护，下列说法正确的有（）。

A.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件

B.用人单位应当对女职工进行劳动安全卫生知识培训

C.用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同

D.用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施

三、判断题（每题2分，共20分）

1.女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。（）

2.女职工产假期间的生育津贴