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2025国考中山市机关党委岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题，20分）

阅读以下材料，概括中山市机关党委在加强党员干部队伍建设方面的主要做法。（要求：全面、准确，条理清晰，不超过300字）

材料：

1.中山市机关党委通过“三会一课”制度，强化理论武装。每月组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想，结合“学习强国”平台开展线上学习竞赛，年度学习覆盖率超95%。

2.推行“党员积分制”管理，将政治学习、志愿服务、业务能力等纳入考核指标。定期评选“机关先锋岗”，对表现突出的党员给予表彰奖励。

3.开展“书记讲党课”活动，机关党委书记带头到基层支部授课，结合中山本地红色资源（如孙中山故居、孙文西路步行街）设计教学案例，增强教育实效性。

4.建立党员干部“八小时外”监督机制，联合社区网格员开展谈心谈话，对苗头性问题及时提醒纠正。

5.设立“党员先锋队”，在疫情防控、乡村振兴等工作中发挥带头作用。2024年，机关党员干部参与志愿服务超2万人次。

答案：

中山市机关党委通过五项措施加强党员干部队伍建设：一是强化理论武装，每月组织“三会一课”，利用“学习强国”平台开展线上竞赛；二是推行“党员积分制”，将学习、志愿服务等纳入考核，评选“机关先锋岗”；三是开展“书记讲党课”，结合本地红色资源设计教学案例；四是建立“八小时外”监督机制，联合社区谈心谈话；五是设立“党员先锋队”，在重大任务中发挥带头作用。

第二题（综合分析题，25分）

中山市部分机关单位存在党员干部“老龄化”现象，年轻干部占比不足30%。有人认为，这是“传帮带”机制不健全导致的；也有人认为，是机关工作压力较大，年轻人不愿进入体制内。对此，请谈谈你的看法。（要求：观点明确，分析深入，逻辑严谨，不超过400字）

答案：

中山市机关单位“老龄化”现象是多重因素叠加的结果，不能简单归因于“传帮带”或工作压力。一方面，“传帮带”机制存在短板，部分老党员经验丰富但教学方法单一，年轻干部缺乏系统指导。另一方面，机关工作压力确实较大，年轻人更倾向于灵活就业，导致招录困难。此外，公务员考试竞争激烈，年轻群体对体制内职业认知存在偏差。解决这一问题需多方发力：一是完善“传帮带”制度，建立导师制，注重年轻干部培养；二是优化工作环境，减少不合理加班，增强职业吸引力；三是加强政策引导，宣传公务员职业价值，吸引更多年轻人报考。

第三题（提出对策题，25分）

当前，中山市部分机关党委在开展主题党日活动时形式单一，参与度不高。若由你负责改进，请提出三条具体措施。（要求：针对性强，措施可行，语言精练，不超过350字）

答案：

改进主题党日活动需创新形式、增强互动。三条具体措施：一是“红色+科技”融合，利用VR技术重现孙中山生平事迹，增强体验感；二是开展“党建+志愿服务”，组织党员干部到社区开展环保、助老等实践活动，提升参与感；三是建立“支部共建”机制，联合企业、学校等开展跨领域主题党日，丰富活动内容。同时，通过问卷调查收集党员意见，动态调整活动方案，确保持续有效。

第四题（应用文写作题，30分）

中山市机关党委计划在2025年开展“廉洁文化进机关”活动，请你代为草拟一份活动方案（标题自拟，不超过500字）。

答案：

中山市机关党委“廉洁文化进机关”活动方案

一、活动主题：以“廉洁润心，担当作为”为主题，营造风清气正的政治生态。

二、活动时间：2025年全年。

三、活动内容：

1.廉洁教育：每月开展“廉洁故事分享会”，邀请纪检监察干部讲述典型案例；组织参观市廉政教育基地。

2.文化浸润：在办公区张贴廉洁标语，举办“廉洁书法比赛”，推动廉洁文化融入日常。

3.实践监督：建立“廉洁监督岗”，鼓励党员干部对身边不正之风随手拍举报。

四、保障措施：党委牵头，各支部落实，纳入年度考核。通过系列活动，强化党员干部廉洁自律意识。

第五题（文章论述题，40分）

近年来，中山市机关党委积极探索“党建+”模式，推动党建工作与业务工作深度融合。请结合实际，自选角度，写一篇文章。（要求：观点鲜明，论据充分，逻辑严谨，不少于800字）

答案：

党建引领，赋能发展：中山市机关党委“党建+”模式的探索与实践

中山市机关党委立足实际，创新推行“党建+”模式，将党建工作与业务工作深度融合，为城市发展注入强劲动力。这一模式不仅提升了组织力，更激发了党员干部干事创业的热情，为基层治理提供了鲜活样本。

一、“党建+治理”，提升基层服务效能

中山市机关党委推动党支部下沉社区，通过“党员责任区”制度，解决群众急难愁盼问题。例如，在石岐区，党员干部带头参与老旧小区改造，协调矛盾、监督工程，使项目提前完工。这种模式将党建优势转化为治理效能，增强了群众的获得感。

二、“党建+发展”，助力乡村振