第四章心理测验方法.pptVIP

第三节气质与价值观测评兴趣价值观气质第55页，共94页，星期日，2025年，2月5日一、气质测评气质：是个体中与神经过程的特性相联系的行为特征，是个体心理活动和外显动作中表现的某些关于强度、灵活性、稳定性与敏捷性等方面的心理特征的综合。第56页，共94页，星期日，2025年，2月5日气质类型及其特征一、气质测评气质类型特征胆汁质直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈、具有外倾性多血质活泼、好动、敏感、反映迅速、喜欢与人交往、注意力容易发生转移、兴趣容易变换、具有外倾性黏液质安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性抑郁质孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生较慢但持续很久、体验深刻、具有内倾性第57页，共94页，星期日，2025年，2月5日结论：个体大部分为两种或更多种气质的混合类型。一、气质测评气质测评（量表：有教材的见教材P189，无教材的见教学资源。）[不做]第58页，共94页，星期日，2025年，2月5日价值观：是个人对客观事物的意义与重要性的总评价，它使人的行为带有个人的某种稳定的倾向性。二、价值观测评第59页，共94页，星期日，2025年，2月5日（一）斯普兰格六类型类型表现理论型乐于发现真理，凭借观察和推理发现事物之间的一致性和差异性，具有实验的、批判的和理性的爱好经济型强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度审美型总是从形式与和谐中寻找最高价值，以文雅、优美、对称和恰当的标准去判断每一种经验社会型利他与仁慈，在实际生活中表现出宽容、富有同情心和无私等品德政治型热衷于个人权利、影响力和声望，在政治以外的领域中也希望通过竞争、奋斗而获取名誉和地位宗教型理想信念主义者，工作与生活中以自己的信仰与理想为准则第60页，共94页，星期日，2025年，2月5日（二）格雷夫斯七等级型（1）反应型。这种人只是追求自己的基本生理需求获得满足，而不考虑其他人与周围条件。（2）宗法式忠诚型。这类人喜欢按部就班地看问题、做工作，好依赖、服从习惯与权势，喜欢友好而专制的监督方式和家庭似的和睦集体。（3）自我中心型。这类人粗犷，富有闯劲，为了得到自己所想得到的东西，愿意做任何工作。二、价值观测评第61页，共94页，星期日，2025年，2月5日（4）顺从型。这种人的特征是忠诚努力，尽职尽责，勤勤恳恳，谨小慎微，喜欢任务明确的工作，重视安全和公平的监督方式。（5）权术型。这类人重视现实，好活动，有目标，追求功利，喜欢玩弄权术，乐于奉承有“奔头”的上级。二、价值观测评第62页，共94页，星期日，2025年，2月5日（6）社交中心型。这类人重视工作集体的和谐，喜欢平等的人际关系，把善于与人相处和被人喜爱看得重于自己的发展。（7）价值主义型。这类人喜欢自己和创造性的工作，喜欢灵活的职务，重视挑战性的工作和学习成长的机会，把金钱和晋升看做次要的，能高度容忍不同观点的人和模糊不清的意见，对于僵化的制度、滥用权力、空挂职位等，能直言不讳。二、价值观测评第63页，共94页，星期日，2025年，2月5日（一）兴趣的概念心理学的观点认为，兴趣是指个体力求认识某种事物或从事某种活动的心理倾向，它表现为个体对某种事物、某种活动的选择性态度或积极的情绪反应。三、兴趣测评第64页，共94页，星期日，2025年，2月5日（二）职业兴趣职业兴趣是兴趣在职业活动方面的表现形式，是复杂的职业特点与个人兴趣的多样性相互联系后所表现出的特殊的心理现象。（三）职业兴趣测评以霍兰德职业兴趣测验量表进行自我职业兴趣测评（具体测评量表见教学资源——霍兰德职业兴趣测验。）三、兴趣测评第65页，共94页，星期日，2025年，2月5日第四节能力测评一二三四智力测评能力倾向测评人力资源管理能力的测评心理测评的其他形式第66页，共94页，星期日，2025年，2月5日五、心理测验的意义3.心理测评在人事测评中的应用意义（1）能在运用中创新、发展、完善人事测评理论。（2）增进人岗匹配，加强人的职业适应性，提高职业活动效率和职业培训效益。第23页，共94页，星期日，2025年，2月5日第二节品德测评1品德测评含义2品德测评法4品德的概念与特性1品德测评的理论依据13第24页，共94页，星期日，2025年，2月5日思考讨论某人犯罪被判劳教10年，服刑1年后逃出了监狱，以一个假名字唐信在另一个小镇上居住。他辛勤工作了8年，渐渐有了积蓄，自己开了一个小店。