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2025上海新劳动合同样本

第一条劳动合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同，期限为自年月日起至年月日止。

如为无固定期限劳动合同，双方同意在本合同签订后个月内，由甲方（用人单位）对乙方（劳动者）进行试用期考核。试用期满后，若乙方符合甲方的录用条件，则本合同自签订之日起生效；若乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方的工作安排，担任（岗位名称）一职。

乙方的工作地点为（具体地点），如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，但应当提前日以书面形式通知乙方。

乙方的工作内容包括但不限于：

（1）负责（具体工作职责）；

（2）完成甲方交办的其他任务。

第三条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为每日不超过小时，每周不超过小时。

甲方安排乙方加班的，应支付加班工资或者安排补休。

乙方享有国家法定节假日以及带薪年休假。带薪年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体天数为天。

第四条劳动报酬

乙方的月工资为元（大写：），其中试用期月工资为元（大写：）。

甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。

乙方的工资调整由甲方根据企业经营状况、乙方的工作表现及市场工资水平决定。

乙方享有绩效奖金、提成、津贴、补贴等福利，具体标准以甲方规章制度为准。

第五条社会保险与福利待遇

甲方应当自用工之日起为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

甲方为乙方提供（补充保险或其他福利），具体为：。

乙方享有（其他福利待遇），具体为：。

第六条劳动纪律

乙方应当遵守甲方依法制定的规章制度，服从管理，完成工作任务。

乙方不得利用职务之便从事第二职业或未经甲方许可的兼职工作。

乙方不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露相关信息。

乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据规章制度予以处分，直至解除合同。

第七条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以变更本合同内容。变更内容应当采用书面形式，由双方签字盖章后生效。

在本合同履行期间，若遇不可抗力或重大客观情况变化，导致合同无法履行的，双方可协商变更或解除合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度或者劳动纪律的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更合同的。

有下列情形之一的，甲方可以提前日以书面形式通知乙方解除合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商未能达成一致的。

有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方合法权益的。

合同到期自然终止，双方不再续签的，甲方应当依法支付经济补偿金。

第八条其他条款

本合同文本由甲方提供，乙方应当仔细阅读并签字确认。

本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

双方的通讯地址、联系电话等信息发生变化的，应当在日内书面通知对方。

本合同履行过程中发生争议的，双方应当协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

甲方（盖章）：

法定代表人（签字）：

日期：