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劳动合同管理制度范本劳动合同（2025）

一、总则

1.为规范公司的劳动合同管理，明确公司与员工双方的权利和义务，保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

2.本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、普通员工等。公司与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

二、劳动合同的订立

（一）招聘与录用

1.公司各部门根据工作需要，提出人员招聘需求，经公司领导批准后，由人力资源部门负责组织招聘工作。

2.人力资源部门通过多种渠道发布招聘信息，收集应聘者的简历，进行初步筛选。对符合岗位要求的应聘者，安排面试和笔试。

3.面试和笔试结束后，由人力资源部门和用人部门共同根据应聘者的表现进行综合评估，确定录用人员名单。

4.对于拟录用人员，人力资源部门向其发出《录用通知书》，明确录用岗位、工作地点、薪资待遇、报到时间等信息。

（二）合同签订

1.新员工报到后，人力资源部门应在一个月内与员工签订书面劳动合同。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

2.劳动合同应包括以下条款：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬；

社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

3.除上述必备条款外，公司与员工可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

4.对于涉及商业秘密的岗位，公司应与员工签订《保密协议》，明确员工在任职期间和离职后的保密义务。

5.对于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，公司可以与员工签订《竞业限制协议》，约定竞业限制的范围、地域、期限等内容。竞业限制期限不得超过二年。

（三）试用期

1.公司根据劳动合同期限的长短，与员工约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3.员工在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工资标准。

4.人力资源部门应在试用期内对员工的工作表现进行考核，对于不符合录用条件的员工，应在试用期届满前以书面形式通知员工解除劳动合同。

三、劳动合同的履行和变更

（一）履行

1.公司和员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。

2.公司应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫员工加班。确因工作需要安排员工加班的，应当按照国家有关规定向员工支付加班费。

3.公司应当为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工，应当定期进行健康检查。

4.员工应当遵守公司的规章制度，服从公司的工作安排，认真履行工作职责，努力提高工作效率。

5.员工享有休息休假的权利，公司应当按照国家有关规定保障员工的休息休假权益。

（二）变更

1.公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，由公司和员工各执一份。

2.有下列情形之一的，公司可以变更员工的工作岗位：

公司因生产经营需要进行调整；

员工不能胜任工作；

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

3.公司变更员工工作岗位时，应当向员工说明变更的原因和依据，并与员工协商一致。如员工不同意变更，公司应按照法律法规的规定处理。

四、劳动合同的解除和终止

（一）解除

1.双方协商解除

公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。由公司提出解除劳动合同的，应当向员工支付经济补偿；由员工提出解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿。

2.员工单方解除

员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。

有下列情形之一的，员工可以随时解除劳动合同：

公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

公司未及时足额支付劳动报酬的；

公司未依法为员工缴纳社会保险费的；

公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

公司在劳动合同中免除自己的法定责任、排除员工权利的；

公司违反法律、行政