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2025物业管理员正式劳动合同书

正文

鉴于甲方（用人单位）与乙方（员工）双方就甲方聘用乙方担任物业管理员职务达成一致意见，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方协商一致，签订本合同。

第一条工作内容与职责

1.1乙方接受甲方聘用，担任（职位名称）职务，主要负责（简要描述工作内容）。乙方的具体工作职责详见《岗位说明书》，该说明书为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

1.2乙方应当认真履行职责，遵守甲方制定的各项规章制度，按时完成工作任务，确保物业管理服务的质量达到甲方规定的要求。

第二条劳动合同期限

2.1本合同为（固定期限/无固定期限）劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止（或至本合同约定的终止条件出现时）。

2.2本合同期限届满，如双方均未提出书面异议，则本合同自动延续，延续期限与原合同期限相同。

第三条劳动报酬

3.1甲方同意每月支付乙方工资人民币元（大写：元整）。乙方的工资标准已包含基本工资、岗位工资、绩效工资等组成部分，具体分配比例详见《工资支付制度》。

3.2甲方将按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，其中乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3.3乙方在甲方工作期间享有绩效奖金、节日补贴、高温补贴等福利待遇，具体标准以甲方的规章制度为准。

第四条工作时间与休息休假

4.1甲方安排乙方执行（标准工时/综合计算工时）工作制。乙方每日工作时间为小时，每周工作时间为小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利，具体假期天数和相关待遇按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

4.3由于物业管理工作性质，甲方有权根据工作需要安排乙方加班。乙方同意在甲方安排加班时服从工作安排，加班费按照国家法律规定执行。

第五条保险与福利

5.1甲方为乙方缴纳的社会保险包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，具体险种和缴纳比例以国家规定为准。

5.2甲方为乙方缴纳的住房公积金比例为乙方工资的%，其中甲方承担%，乙方承担%，均由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（补充医疗保险、健康检查、职业培训、工作餐、交通补贴等），具体福利待遇以甲方规章制度为准。

第六条劳动纪律

6.1乙方应当严格遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的合法权益。

6.2乙方应当恪守职业道德，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密，不得从事任何损害甲方利益的行为。

6.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

第七条合同的解除

7.1经双方协商一致，本合同可以解除。

7.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。

7.3乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。

7.4甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同。

7.5乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同期限届满的，本合同应当顺延至医疗期结束。

第八条违约责任

8.1乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或其他约定的义务，应当承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。

8.2甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或缴纳社会保险的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付经济补偿金。

第九条争议解决

9.1本合同履行过程中发生争议的，双方应当协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对于仲裁裁决不服的一方，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方规章制度执行。

10.2本合同的任何修改和补充均应当以书面形式作出，并经双方签字盖章后方为有效。

10.3本合同一式两份，甲乙双方各