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2025国考厦门市外事管理岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分，共45分）

1.题目：

厦门市某区近年来在对外交流中面临诸多挑战，如涉外矛盾增多、国际经贸摩擦加剧、文化差异引发的社会问题等。请根据给定材料，概括该区在对外事管理方面存在的突出问题和主要成因。（要求：全面、准确，不超过300字）

答案：

该区对外事管理存在突出问题：一是涉外矛盾频发，涉及劳务纠纷、知识产权诉讼等；二是国际经贸摩擦加剧，企业遭遇贸易壁垒和反倾销调查；三是文化差异引发社会问题，如对外籍人士的歧视性政策、跨文化沟通不畅等。主要成因包括：外事管理机制不健全，应急预案缺失；企业国际化能力不足，风险防范意识薄弱；跨文化培训体系滞后，社会包容性有待提升。

2.题目：

根据给定材料，归纳厦门市在推动国际友好城市交流合作中的主要做法及成效。（要求：条理清晰，不超过350字）

答案：

厦门市推动国际友好城市交流合作的主要做法：一是搭建多层次合作平台，定期举办文化节、经贸论坛；二是深化教育合作，推动高校互派学者、学生交换；三是开展环保合作，联合治理海洋污染、低碳城市建设；四是加强应急联动，建立自然灾害联合应对机制。成效包括：提升城市国际影响力，吸引外资和技术引进；促进文化互鉴，增强市民开放意识；推动区域协同发展，形成国际合作网络。

3.题目：

给定材料显示，厦门市在引进外籍人才方面存在政策壁垒、配套服务不足等问题。请概括该市外籍人才面临的现实困境。（要求：简明扼要，不超过250字）

答案：

厦门市外籍人才面临现实困境：一是政策壁垒高，签证办理流程繁琐，居留许可限制多；二是配套服务不足，医疗、子女教育等资源短缺；三是社会融入难，语言障碍、文化差异导致融入度低；四是职业发展受限，缺乏针对性培训和支持体系。这些问题制约了外籍人才的引进和留存。

二、提出对策题（共2题，每题20分，共40分）

1.题目：

厦门市某街道在处理涉外纠纷时，因缺乏专业人才和跨部门协作机制，导致案件处理效率低下。请提出改进措施。（要求：针对性强，条理清晰，不超过400字）

答案：

改进措施：一是建立专业涉外纠纷调解队伍，吸纳法律、外语人才，加强业务培训；二是搭建跨部门协作平台，整合公安、司法、外事等部门资源，实现信息共享；三是完善流程，简化案件处理程序，引入信息化管理系统；四是加强源头治理，开展涉外法律宣传，提高企业和市民的风险防范意识；五是定期组织案例研讨，提升处理涉外纠纷的专业能力。

2.题目：

为提升厦门市国际会展业的竞争力，需优化对外事服务的支持体系。请提出具体建议。（要求：切实可行，不超过450字）

答案：

提升国际会展业竞争力的建议：一是完善政策支持，设立专项资金，补贴大型国际展会；二是优化签证和通关流程，设立“绿色通道”，缩短办理时间；三是加强外语人才培养，鼓励高校开设会展英语课程；四是推动“展旅结合”，开发国际会展游线路，吸引海外客商；五是建立国际会展服务平台，提供法律咨询、翻译等一站式服务；六是加强国际合作，与“一带一路”沿线国家联合举办展会，拓展海外市场。

三、综合分析题（共1题，25分）

题目：

给定材料指出，厦门市在对外宣传中存在“重硬件轻软件”的现象，导致国际形象塑造效果不佳。请结合材料，分析这一问题产生的原因及影响。（要求：逻辑严谨，分析深入，不超过500字）

答案：

问题产生的原因：一是宣传资源过度集中于硬件设施，如经济数据、城市建设等，忽视文化内涵和市民生活；二是缺乏系统性宣传策略，未能形成统一品牌形象；三是新媒体运用不足，传统宣传方式难以触达海外受众；四是跨文化传播能力弱，内容未能适应不同文化背景。影响包括：削弱国际吸引力，影响城市软实力提升；错失文化交流机会，难以建立情感共鸣；不利于国际化人才引进，制约可持续发展。

四、应用文写作题（共1题，30分）

题目：

假如你是厦门市外事办公室工作人员，需就“外籍人才引进与城市国际化”主题撰写一份面向企业的倡议书。（要求：格式规范，语言得体，不超过600字）

答案：

关于深化外籍人才引进与城市国际化的倡议书

厦门市人民政府外事办公室

尊敬的企业界同仁：

为推动我市国际化进程，优化营商环境，现向全市企业发出倡议：

一、强化国际化意识。树立全球视野，积极引进外籍人才，参与国际竞争与合作。

二、完善人才政策。简化外籍员工签证、居留许可申请流程，提供住房、医疗等配套服务。

三、加强文化交流。鼓励外籍员工参与社区活动，促进中外文化融合。

四、提升专业能力。组织外语、跨文化培训，帮助外籍人才快速适应工作环境。

五、共建友好平台。搭建企业与国际人才对接渠道，共享资源，协同发展。

让我们携手努力，打造开放包容的国际人才高地，为厦门高质量发展贡献力量！

厦门市外事办公室