企业安全管理制度执行检查单.docVIP

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企业安全管理制度执行检查单(通用工具模板)

一、检查单的应用背景与核心价值

企业安全管理制度是保障生产经营活动有序开展、防范安全的核心准则。但制度制定后若缺乏有效执行检查,易出现“纸上制度”与“实际操作脱节”的问题。本检查单旨在通过系统化、标准化的检查流程,全面评估企业安全管理制度的落地执行情况,及时发觉制度执行中的薄弱环节(如责任未压实、培训不到位、隐患整改不彻底等),推动安全管理从“被动应付”向“主动防控”转变,最终实现“零、零伤害”的安全管理目标。

本工具适用于以下场景:

日常安全管理:季度/年度制度执行情况全面检查;

专项检查:新安全制度推行后的执行效果评估、重大活动前安全保障检查;

复盘改进:发生后对制度执行漏洞的追溯分析;

审计配合:迎接上级单位或第三方安全审计前的自查整改。

二、检查单使用步骤详解

(一)检查准备阶段:明确范围与分工

确定检查范围与依据

根据检查目标,明确本次检查覆盖的制度类型(如《安全生产责任制》《危险作业安全管理规定》《应急演练制度》等)、检查部门(如生产车间、仓储物流、研发部门等)及检查区域(如生产车间、实验室、办公区等);

收集检查依据,包括国家法律法规(如《安全生产法》《消防法》)、行业标准(如GB/T33000《企业安全生产标准化基本规范》)、企业内部制度(如《企业安全管理制度汇编2023版》)等。

组建检查小组

小组建议3-5人,由安全管理部门牵头,成员需包含:

安全管理专家(熟悉法规与制度要求,负责标准判定);

业务部门代表(如生产经理、设备主管,知晓一线操作实际情况);

员工代表(可选取基层班组长或安全员,收集执行反馈);

明确组长职责(统筹检查进度、审核检查结果)、组员职责(分项检查、记录问题、访谈人员)。

制定检查计划

编制《检查计划表》,内容包括:检查时间(具体到日期、时段)、检查路线(如“办公楼→生产车间A→仓库→实验室”)、人员分工(如“组长负责整体统筹,专员负责培训制度检查,*主管负责设备设施检查”)、所需资料清单(如《安全培训记录表》《隐患整改台账》《应急预案演练记录》等)。

(二)现场检查阶段:多维度验证执行情况

检查小组通过“查资料、看现场、问人员”三结合方式,逐项核对制度执行情况:

查阅书面资料

重点检查制度文件是否齐全、最新(如《安全生产责任制》是否包含2023年新入职岗位职责)、记录是否真实完整(如《三级安全教育培训记录》是否有学员签字、考核结果;《危险作业审批单》是否明确风险控制措施)。

现场观察实操

对照制度要求,观察现场操作是否符合规范(如“进入有限空间作业是否执行‘先通风、再检测、后作业’流程”“消防器材是否定点存放、压力是否在正常范围”“员工是否按规定佩戴劳动防护用品”)。

人员访谈验证

随机抽取不同层级人员(员工、班组长、部门负责人)进行访谈,内容包括:

员工:“你知道本岗位的安全职责吗?发觉隐患后如何上报?”

班组长:“日常如何监督班组员工遵守安全操作规程?上月发觉的设备隐患整改了吗?”

部门负责人:“本部门安全制度培训每季度开展几次?培训效果如何评估?”

(三)问题记录与初步判定

规范记录问题

对检查中发觉的不符合项,在《检查表》中详细记录“问题描述”(如“2023年6月生产车间B的《安全培训记录》缺少新员工入职培训考核结果,仅签到无考核”)、“发觉位置”(如“生产车间B更衣室附近的培训记录档案柜”)、“涉及制度条款”(如《企业安全培训管理制度》第5.2条“培训结束后需进行考核,考核结果记录存档”)。

判定问题等级

根据问题可能导致的风险程度,分为三级:

一般不符合:未违反制度要求,但存在管理漏洞(如记录填写不规范),需限期整改;

严重不符合:直接违反制度要求,存在明显安全隐患(如未按规定办理动火作业审批擅自动火),需立即制定整改计划并跟踪验证;

紧急不符合:可能直接导致安全(如消防通道被堵塞、安全阀超期未校验),需立即停工整改并上报企业负责人。

(四)汇总分析与报告编制

问题汇总统计

检查结束后,小组汇总所有不符合项,按“部门”“制度类型”“问题等级”分类统计,分析共性问题(如“80%的部门存在安全培训记录不完整问题”)。

编制检查报告

报告内容包括:

检查概况(时间、范围、人员、依据);

执行情况总体评价(如“本次检查覆盖8个部门、32项制度,整体执行达标率75%,主要问题集中在隐患整改闭环管理”);

不符合项清单(按问题等级排序,附问题描述、责任部门、整改建议);

改进建议(如“建议优化安全培训考核机制,增加实操考核占比”)。

报告需经检查组长签字确认,报企业安全负责人*审批。

(五)整改跟踪与闭环管理

下发整改通知

将《整改通知单》连同不符合项清单下发给责任部门,明确“整改要求”(如“补充2023年Q3新员工培训考核记录,需包含学

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