试用期绩效合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方单位试用期的绩效考核达成如下协议：

一、试用期

1.乙方同意自____年____月____日起，至____年____月____日止，在甲方单位担任____岗位，试用期时长为____个月。

2.试用期内，乙方的工作表现、工作能力及工作成果将作为甲方考核乙方是否胜任本岗位的依据。

二、绩效考核内容

1.工作态度：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从工作安排，积极主动完成工作任务。

2.工作能力：乙方应具备完成岗位职责所需的专业技能和知识水平。

3.工作成果：乙方应按照岗位要求，完成规定的各项任务，确保工作质量。

4.团队协作：乙方应与同事保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。

5.出勤情况：乙方应按照规定的时间出勤，不得无故缺勤。

三、绩效考核标准

1.工作态度：乙方需保持良好的工作态度，无迟到、早退、旷工等违纪行为。

2.工作能力：乙方需熟练掌握岗位所需的专业技能，不断提升自身能力。

3.工作成果：乙方需完成每月/季度/年度的工作任务，并达到甲方设定的质量标准。

4.团队协作：乙方需与同事保持良好的沟通与协作，共同完成团队目标。

5.出勤情况：乙方需按照规定的时间出勤，不得无故缺勤。

四、绩效考核方法

1.甲方将设立绩效考核小组，负责对乙方进行绩效考核。

2.绩效考核采取定量与定性相结合的方式，根据乙方的工作表现、工作能力、工作成果等因素进行综合评价。

3.绩效考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

五、绩效考核结果应用

1.甲方将根据乙方在试用期的绩效考核结果，决定是否与乙方签订正式劳动合同。

2.乙方在试用期内如考核不合格，甲方有权解除劳动合同。

六、其他

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________________

乙方（签字）：_________________________

签订日期：____年____月____日

注：本模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：_______

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方单位试用期的绩效考核达成如下协议：

一、试用期

1.乙方自____年__月__日起至____年__月__日止，在甲方单位进行试用期。

2.试用期内，乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责。

二、工作内容与职责

1.乙方在试用期内应完成以下工作内容：

（1）熟悉并掌握所在岗位的工作流程和业务知识；

（2）按照甲方要求完成各项工作任务；

（3）参与团队协作，与其他员工共同完成项目或任务；

（4）遵守国家法律法规和甲方单位的规章制度。

2.乙方应承担以下职责：

（1）负责所在岗位的具体工作，确保工作质量；

（2）按时完成上级领导交办的工作任务；

（3）积极参与公司组织的各项活动，提升个人综合素质；

（4）维护公司形象，为公司发展贡献力量。

三、绩效考核

1.甲方将根据乙方在试用期内的工作表现、工作成果、团队合作精神等方面进行综合考核。

2.绩效考核分为以下四个等级：

（1）优秀：各项指标均达到或超过预期目标，表现突出；

（2）良好：各项指标基本达到预期目标，表现良好；

（3）合格：各项指标基本达到要求，表现一般；

（4）不合格：各项指标未达到要求，表现较差。

3.绩效考核结果将在试用期结束后一个月内公布。

四、绩效奖金

1.甲方将根据乙方在试用期的绩效考核结果，给予相应的绩效奖金。

2.绩效奖金的计算方式如下：

（1）优秀等级：奖金为试用期工资的20%；

（2）良好等级：奖金为试用期工资的10%；

（3）合格等级：奖金为试用期工资的5%；

（4）不合格等级：无奖金。

五、合同解除

1.乙方在试用期内如有以下情况之一，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方单位的规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）被依法追究刑事责任。

2.甲方