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培训学校员工规章制度

一、总则

为加强培训学校的管理，维护正常的教学和工作秩序，提高员工的工作效率和服务质量，保障学校各项工作的顺利开展，特制定本员工规章制度。本制度适用于培训学校全体员工。

二、招聘与录用

招聘原则

学校招聘员工遵循公开、公平、公正、择优录用的原则，根据学校发展需求和岗位要求，选拔具有相应专业知识、技能和经验的人员。

招聘流程

1.需求分析：各部门根据工作需要，向人力资源部门提出人员招聘需求，说明岗位名称、岗位职责、任职资格等信息。

2.发布招聘信息：人力资源部门通过学校官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、要求、报名方式和截止时间。

3.简历筛选：人力资源部门对应聘者的简历进行初步筛选，根据岗位要求和应聘者的条件，确定参加面试的人员名单。

4.面试：面试分为初试和复试。初试由人力资源部门组织，主要了解应聘者的基本情况、专业知识和工作经验；复试由用人部门组织，重点考察应聘者的专业技能、工作能力和与岗位的匹配度。

5.背景调查：对于通过面试的应聘者，人力资源部门进行背景调查，了解其工作经历、职业操守等情况。

6.录用决策：根据面试和背景调查结果，用人部门和人力资源部门共同确定录用人员名单，报学校领导审批。

7.入职手续办理：被录用人员在规定时间内到学校办理入职手续，提交相关证件和资料，签订劳动合同。

试用期管理

新员工试用期为[X]个月，试用期内学校将对员工的工作表现、专业能力、职业素养等进行全面考核。试用期考核合格的员工，予以正式录用；考核不合格的员工，学校有权解除劳动合同。

三、考勤管理

工作时间

学校实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体工作时间]。各部门可根据工作需要，合理安排员工的工作时间，但应确保员工每周至少休息一天。

考勤方式

学校采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等]进行考勤记录。员工必须在规定的上班时间前到达学校进行考勤打卡，下班时间后进行考勤打卡，否则视为迟到或早退。

迟到、早退和旷工处理

1.迟到：员工迟到[X]分钟以内，给予口头警告；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内，扣除当天[X]%的绩效工资；迟到[X]分钟以上，视为旷工半天。

2.早退：员工早退[X]分钟以内，给予口头警告；早退[X]分钟以上[X]分钟以内，扣除当天[X]%的绩效工资；早退[X]分钟以上，视为旷工半天。

3.旷工：员工旷工半天，扣除当天全额工资和[X]%的绩效工资；旷工一天，扣除当天全额工资和[X]%的绩效工资，并给予警告处分；旷工累计达到[X]天以上，学校有权解除劳动合同。

请假制度

1.请假类型：员工请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假、年假等。

2.请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息，按照审批权限逐级审批。如因紧急情况无法提前请假，应及时电话通知上级领导，并在事后补办请假手续。

3.审批权限：员工请假[X]天以内，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内，由部门负责人审核，分管领导审批；请假[X]天以上，由部门负责人和分管领导审核，校长审批。

4.病假：员工请病假需提供县级以上医院出具的诊断证明和病历。病假期间的工资按照国家相关规定执行。

5.事假：员工请事假需说明合理的请假原因。事假期间不计发工资。

6.婚假、产假、丧假、年假：员工享受婚假、产假、丧假、年假等法定假期，按照国家相关规定执行。

四、薪酬福利管理

薪酬结构

员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

1.基本工资：根据员工的岗位级别和工作经验确定，是员工的基本生活保障。

2.绩效工资：根据员工的工作表现和业绩考核结果确定，与员工的工作成果挂钩。

3.奖金：包括年终奖金、优秀员工奖金等，根据学校的经营状况和员工的表现发放。

薪酬发放

学校每月[具体日期]发放员工上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。员工工资通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。

福利政策

1.社会保险：学校按照国家规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.带薪年假：员工在学校工作满[X]年以上，可享受带薪年假。年假天数按照国家相关规定执行。

3.节日福利：学校在重要节日（如春节、中秋节等）为员工发放节日礼品或补贴。

4.培训与发展：学校为员工提供各种培训和学习机会，帮助员工提升专业技能和综合素质。

5.员工活动：学校定期组织员工开展各类文体活动，丰富员工的业余生活。

五、教学管理

教学计划制定

教师应根据教学大纲和学生的实际情况，制定详细的教学计划，明确教学目标、教学内容、教学方法和教学进度。教学计划需经教研组长审核，报教学部门负责人审批后执行。

备课要求

教师应认真