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劳动合同法要点解读

第一章总则

立法目的：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

适用范围：在中国境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

排除适用：劳动关系中的公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体与其工作人员的关系，另行规定。

第二章劳动合同订立

基本原则：

自愿平等原则：订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

合法原则：劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。

订立主体资格：

用人单位：依法成立，有权建立劳动关系。

劳动者：达到法定年龄（通常为16周岁，特殊情况需经批准）、具有完全民事行为能力或限制民事行为能力。

合同必备条款：

用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人。

劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码。

劳动合同期限。

工作内容和工作地点。

工作时间和休息休假。

劳动报酬。

社会保险。

劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

约定条款：除必备条款外，双方可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

特殊劳动合同：

非全日制用工：

以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

合同期限无固定期限。

同一用人单位只能签订一份非全日制劳动合同。

工时：平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。

工资：不实行加班加点工资制度，以小时计酬，不低于当地最低小时工资标准。

社会保险：由用人单位依法缴纳，劳动者不缴纳基本养老、基本医疗保险。

无效合同：

侵害劳动者权益的。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的。

提供虚假情况的。

无效合同从始无效，给对方造成损失的需承担赔偿责任。

第三章劳动合同的主要内容

劳动合同期限：

固定期限：

协商一致，可有1-3个月的试用期（劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过6个月）。

3年以上固定期限和无固定期限：试用期不得超过6个月。

以完成一定工作任务为期限。

无固定期限：劳动者在该用人单位连续工作满10年以上，且距法定退休年龄不足10年，经劳动者书面申请，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。

工作内容与地点：明确具体，用人单位可以根据生产经营需要变化，经与劳动者协商一致，变更工作内容或地点。

工作时间和休息休假：

标准工时制：每日不超过8小时，平均每周不超过44小时，每周至少休息1日。

综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应不超过法定标准。

不定时工作制：适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等难以按标准工作时间衡量的岗位，需经劳动行政部门审批。

休息休假：依法安排带薪年休假、法定节假日、婚假、丧假等。

劳动报酬：

不得低于当地最低工资标准。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

应在约定的时间内以货币形式支付。

工资构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

最低工资标准不包括加班加点工资、特殊工作环境下的津贴以及法定的福利待遇。

社会保险：

用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）。

劳动者应当依法如实向用人单位申报自己的社会保险信息。

劳动保护与职业危害防护：

用人单位必须建立安全生产制度，采取措施保障劳动者劳动安全。

对有职业危害的岗位，应提供劳动保护设施和必要的劳动防护用品，进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

第四章劳动合同的履行、变更、解除和终止

履行：双方均应按照合同约定全面履行义务，不得违反。

变更：经双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更内容应书面记录，未变更的从原合同不变。

解除：

协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者单方解除：

未提前通知：在试用期内，提前3天通知；超过试用期，提前30天书面通知。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能达成一致。

用人单位有下列情形之一的：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

用人单位单方解除：

随时解除：在试用期内，经证明不符合录用条件；严重违反用人单位的