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2025年绩效激励的即时性与有效性考试试题及答案

绩效激励的即时性与有效性考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.绩效激励即时性强调的是（）

A.激励在较长时间后发挥作用

B.激励与绩效产生之间的时间间隔短

C.激励要注重长期效果

D.激励的全面性

2.以下哪种情况体现了绩效激励的有效性（）

A.员工得到激励后工作效率反而下降

B.激励措施实施后员工绩效显著提升

C.激励成本过高但绩效提升不明显

D.激励只针对部分员工，整体绩效无变化

3.即时激励可以采取的方式不包括（）

A.立即发放小额奖金

B.公开表扬

C.年度绩效奖金

D.颁发即时荣誉证书

4.绩效激励有效性的关键在于（）

A.激励的金额大小

B.激励与员工需求的匹配度

C.激励的公开程度

D.激励的频率

5.当员工完成一项重要任务后，马上给予口头表扬和小额现金奖励，这体现了（）

A.绩效激励的即时性

B.绩效激励的公平性

C.绩效激励的全面性

D.绩效激励的系统性

6.以下关于绩效激励即时性和有效性关系的说法，正确的是（）

A.即时性一定能保证有效性

B.有效性不需要即时性

C.即时性有助于提高有效性

D.两者没有任何关联

7.为了提高绩效激励的有效性，企业应该（）

A.只采用物质激励

B.只采用精神激励

C.综合考虑员工需求，采用多种激励方式

D.不考虑成本，加大激励力度

8.绩效激励即时性的好处不包括（）

A.增强员工的工作动力

B.让员工及时得到反馈

C.提高企业的运营成本

D.强化员工的正确行为

9.以下哪种激励方式在提高绩效激励有效性方面效果可能较差（）

A.针对员工个人兴趣的激励

B.统一的、无差别的激励

C.与员工绩效紧密挂钩的激励

D.考虑员工职业发展的激励

10.企业在实施绩效激励时，要确保激励的即时性和有效性，首先应该（）

A.制定高额的激励标准

B.了解员工的需求和期望

C.增加激励的频率

D.扩大激励的范围

二、多项选择题（每题5分，共25分）

1.绩效激励即时性的特点包括（）

A.时间短

B.及时反馈

C.注重长期效果

D.能快速强化员工行为

2.提高绩效激励有效性的方法有（）

A.建立科学的绩效评估体系

B.使激励与员工绩效紧密结合

C.考虑员工的个体差异

D.定期调整激励策略

3.以下属于即时激励方式的有（）

A.现场颁发奖品

B.月度绩效奖金

C.实时的电子奖励积分

D.年终一次性奖金

4.绩效激励有效性的衡量指标可以包括（）

A.员工工作绩效提升程度

B.员工满意度

C.企业的成本效益

D.员工流失率

5.绩效激励的即时性和有效性对企业的作用有（）

A.提高员工的工作积极性

B.增强企业的竞争力

C.促进企业的创新发展

D.降低企业的管理成本

三、判断题（每题2分，共20分）

1.绩效激励的即时性只适用于短期项目，对长期项目没有作用。（）

2.只要激励金额足够大，就能保证绩效激励的有效性。（）

3.即时激励不利于企业进行成本控制。（）

4.绩效激励的有效性只与激励方式有关，与绩效评估无关。（）

5.为了提高绩效激励的即时性，企业可以不考虑激励的公平性。（）

6.综合运用物质激励和精神激励能提高绩效激励的有效性。（）

7.绩效激励的即时性和有效性是相互独立的，没有必然联系。（）

8.了解员工需求是提高绩效激励有效性的重要前提。（）

9.年度绩效奖金是一种典型的即时激励方式。（）

10.绩效激励的有效性可以通过员工的工作态度和行为变化来体现。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述绩效激励即时性和有效性的含义，并说明两者之间的关系。

2.请列举三种提高绩效激励即时性和有效性的具体措施。

五、论述题（15分）

结合实际案例，论述企业如何在2025年实现绩效激励的即时性与有效性，以提升企业的整体绩效。

答案

一、单项选择题

1.B。绩效激励即时性强调激励与绩效产生之间的时间间隔短，能让员工及时得到激励反馈。

2.B。激励措施实施后员工绩效显著提升体现了绩效激励的有效性，说明激励起到了促进工作绩效的作用。

3.C。年度绩效奖金是在年末发放，时间间隔较长，不属于即时激励方式。

4.B。激励与员工需求的匹配度是绩效激励有效性的关键，只有满足员工需求的激励才能真正激发员工的积极性。

5.A。员工完成任务后马上给予表扬和奖励，体现了绩效激励的即时性。

6.C。即时性有助于提高有效性，及时的激励能让员工更快地感