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2025法律职业资格劳动争议试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.甲公司与应届毕业生张某签订2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期月工资5000元（当地最低工资标准4200元），转正后月工资6000元。下列关于试用期的表述，正确的是：

A.试用期约定有效，因2年期劳动合同试用期不得超过3个月

B.试用期工资有效，因5000元高于当地最低工资标准

C.试用期约定无效，因2年期劳动合同试用期不得超过2个月

D.试用期工资无效，因试用期工资不得低于转正工资的80%

2.乙公司与技术主管李某签订《保密协议》，约定李某离职后2年内不得在同行业竞争企业任职，乙公司每月支付竞业限制经济补偿5000元。李某离职后第3个月，乙公司因经营困难停止支付补偿。根据《劳动合同法》及司法解释，下列说法正确的是：

A.乙公司停止支付补偿后，竞业限制协议自动失效

B.李某可书面通知乙公司解除竞业限制协议，并要求支付已拖欠的补偿

C.乙公司停止支付补偿满3个月，李某可主张解除竞业限制协议

D.李某需继续履行竞业限制义务，直至乙公司恢复支付补偿

3.丙公司因生产经营调整，将销售部员工王某的工作地点从上海调整至南京，王某以家庭原因拒绝。丙公司以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。已知丙公司《员工手册》规定“员工拒绝合理工作地点调整的，公司可解除劳动合同”，且该手册已通过民主程序并公示。下列判断正确的是：

A.丙公司解除合法，因工作地点调整属于企业用工自主权

B.丙公司解除违法，因工作地点调整未与王某协商一致

C.丙公司解除合法，因《员工手册》规定有效

D.丙公司解除违法，因工作地点调整超出“合理范围”

4.丁公司与保洁员赵某签订非全日制用工协议，约定赵某每日工作4小时，每周工作5天，工资按月支付。下列关于非全日制用工的表述，错误的是：

A.双方不得约定试用期

B.丁公司可随时通知赵某终止用工且无需支付经济补偿

C.工资支付周期违反规定，应至少每15日支付一次

D.赵某可与其他单位同时建立劳动关系

5.戊公司未依法为员工陈某缴纳2020年1月至2023年12月的社会保险费。2024年5月，陈某以“未缴纳社保”为由解除劳动合同并主张经济补偿。已知陈某离职前12个月平均工资12000元（当地上年度职工月平均工资为10000元），戊公司应支付的经济补偿为：

A.4个月×12000元=48000元

B.4个月×10000元×3倍=120000元

C.3个月×12000元=36000元

D.4个月×10000元=40000元

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的有：

A.甲公司以“不生育承诺书”作为签订劳动合同的前提，女职工张某被迫签署

B.乙公司与劳动者李某约定“工伤概不负责”

C.丙公司伪造学历证明与技术岗位劳动者王某签订合同

D.丁公司与劳动者赵某约定“试用期内不得解除劳动合同”

2.用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括：

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

C.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作

D.劳动者被依法追究刑事责任

3.劳动争议仲裁时效中断的情形有：

A.劳动者向劳动监察部门投诉用人单位拖欠工资

B.用人单位书面承诺支付拖欠的加班费

C.劳动者因交通事故住院治疗，无法申请仲裁

D.劳动者向工会组织请求调解

4.关于劳务派遣，下列表述正确的有：

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施

5.下列关于加班工资的计算标准，符合法律规定的有：

A.工作日加班，不低于工资的150%

B.休息日加班且未补休，不低于工资的200%

C.法定休假日加班，不低于工资的300%

D.综合计算工时制下，超过法定标准工作时间的部分，按150%支付

三、案例分析题（共40分）

案情：

2022年3月1日，王某入职上海某直播公司（以下简称“公司”），担任电商主播，双方签订3年期劳动合同，约定：试用期3个月，试用期工资8000元（转正后10000元）；工作时间为“弹性工时，每日直播不少于6小时”；公司有权根据业务需要调整王某的直播