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2025年绩效管理软件选型与应用考试试题及答案

绩效管理软件选型与应用考试试题

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪项不是绩效管理软件选型时需要考虑的核心功能？（）

A.目标设定与分解

B.员工考勤记录

C.绩效评估与反馈

D.绩效数据分析

2.绩效管理软件中，用于将企业战略目标层层分解到部门和个人的功能模块是（）。

A.绩效指标库

B.目标管理模块

C.绩效评估模块

D.数据报表模块

3.下列哪种绩效评估方法在绩效管理软件中较难实现自动化处理？（）

A.关键绩效指标法（KPI）

B.360度评估法

C.目标管理法（MBO）

D.平衡计分卡法（BSC）

4.绩效管理软件的易用性主要体现在（）。

A.软件的功能是否强大

B.软件的界面是否美观

C.用户能否轻松上手操作

D.软件的安全性是否高

5.在选择绩效管理软件时，软件供应商的售后服务不包括（）。

A.软件安装与调试

B.软件功能定制开发

C.员工培训

D.软件价格优惠

6.绩效管理软件中，能够实时展示员工绩效数据和排名的功能是（）。

A.绩效仪表盘

B.绩效指标库

C.绩效评估模块

D.数据导入导出功能

7.以下关于绩效管理软件数据安全的说法，错误的是（）。

A.数据应进行加密存储

B.只有管理员才能访问所有数据

C.软件应具备数据备份和恢复功能

D.数据可以随意共享给外部合作伙伴

8.企业在应用绩效管理软件时，首先要做的是（）。

A.选择软件供应商

B.进行需求调研

C.培训员工使用软件

D.安装和配置软件

9.绩效管理软件中，用于记录员工日常工作表现和行为的功能模块是（）。

A.绩效档案模块

B.目标管理模块

C.绩效评估模块

D.数据报表模块

10.下列哪项不是绩效管理软件选型时需要考虑的软件兼容性因素？（）

A.与企业现有操作系统的兼容性

B.与企业现有办公软件的兼容性

C.与企业现有财务软件的兼容性

D.与软件供应商其他产品的兼容性

11.绩效管理软件的可扩展性主要指（）。

A.软件能否支持多语言

B.软件能否随着企业发展增加功能

C.软件能否在不同设备上使用

D.软件能否与其他系统集成

12.在绩效管理软件中，绩效评估结果的应用不包括（）。

A.薪酬调整

B.员工晋升

C.员工培训

D.员工考勤管理

13.以下哪种情况适合选择SaaS模式的绩效管理软件？（）

A.大型企业，对数据安全要求极高

B.小型企业，预算有限且IT技术力量薄弱

C.企业有大量的个性化需求

D.企业需要与多个内部系统深度集成

14.绩效管理软件选型时，对软件供应商的考察不包括（）。

A.供应商的成立时间

B.供应商的市场份额

C.供应商的员工数量

D.供应商的行业口碑

15.企业应用绩效管理软件后，能够提高的方面不包括（）。

A.管理效率

B.员工满意度

C.企业成本

D.决策科学性

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.绩效管理软件选型时，需要考虑的因素有（）。

A.软件功能

B.软件价格

C.软件易用性

D.软件供应商的售后服务

2.绩效管理软件的主要功能模块包括（）。

A.目标管理模块

B.绩效评估模块

C.绩效档案模块

D.数据报表模块

3.以下属于绩效管理软件中绩效评估方法的有（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.360度评估法

C.目标管理法（MBO）

D.平衡计分卡法（BSC）

4.选择绩效管理软件时，软件的安全性应体现在（）。

A.数据加密存储

B.访问权限控制

C.数据备份和恢复

D.防止网络攻击

5.企业在应用绩效管理软件时，可能面临的问题有（）。

A.员工抵触情绪

B.软件功能与企业需求不匹配

C.数据录入不准确

D.软件操作复杂，员工难以掌握

6.绩效管理软件的数据报表功能可以实现（）。

A.生成绩效统计报表

B.展示绩效趋势分析

C.对比不同部门或员工的绩效

D.为企业决策提供数据支持

7.绩效管理软件的可集成性体现在（）。

A.与企业现有HR系统集成

B.与企业现有财务系统集成

C.与企业现有办公软件集成

D.与企业现有客户关系管理系统集成

8.以下关于绩效管理软件应用的说法，正确的有（）。

A.应用前要进行充分的需求调研

B.要对员工进行培训，使其熟悉软件操作

C.软件应用过程中要不断进行优化和调整

D.应用后要对效果进行评估和反馈

9.选择SaaS模式绩效管理软件的优点有（）。

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