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2025年人力资源管理师考试《员工薪酬管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在员工薪酬管理中，下列哪项属于固定薪酬的构成部分（）

A.绩效奖金

B.岗位津贴

C.加班费

D.股票期权

答案：B

解析：固定薪酬是指员工在正常工作情况下可以预见的、相对稳定的薪酬部分，通常包括基本工资、岗位津贴、补贴等。绩效奖金、加班费和股票期权都属于浮动薪酬或激励薪酬，其发放与否或多少与员工的具体表现或公司业绩相关，不具有固定性。

2.设计薪酬结构时，通常会考虑哪两个主要因素（）

A.市场水平和员工个人能力

B.公司战略和岗位价值

C.财务状况和员工满意度

D.法律法规和行业惯例

答案：B

解析：薪酬结构的设计需要与公司战略保持一致，以支持公司的整体目标和竞争策略。同时，岗位价值评估是确定不同岗位薪酬差异的基础，确保内部公平性。市场水平、财务状况、法律法规和行业惯例等也是重要考虑因素，但岗位价值和公司战略是设计薪酬结构的核心要素。

3.以下哪项不属于薪酬调查的主要目的（）

A.了解竞争对手的薪酬水平

B.评估本公司的薪酬竞争力

C.为薪酬调整提供依据

D.确定员工的绩效标准

答案：D

解析：薪酬调查的主要目的是通过收集和分析市场薪酬数据，帮助公司了解外部竞争环境，评估自身薪酬的竞争力和公平性，为薪酬结构设计、调整和预算提供依据。确定员工绩效标准属于绩效管理范畴，与薪酬调查的直接目的无关。

4.在薪酬激励机制中，下列哪项更能体现“多劳多得”的原则（）

A.固定工资制

B.绩效奖金

C.年终分红

D.岗位津贴

答案：B

解析：“多劳多得”原则强调薪酬与员工的贡献直接挂钩。绩效奖金是根据员工的工作表现和业绩进行发放的浮动薪酬，最能体现按劳分配的原则。固定工资制是基础保障，年终分红和岗位津贴的发放可能与其他因素（如公司利润、岗位性质）相关，不一定完全反映个人贡献。

5.员工薪酬管理中，下列哪项属于间接薪酬（）

A.基本工资

B.法定福利

C.补充医疗保险

D.岗位津贴

答案：C

解析：间接薪酬是指企业为员工提供的非货币性福利和保障，如社会保险、补充医疗保险、带薪休假等。基本工资和岗位津贴属于货币性直接薪酬。法定福利是国家强制规定企业必须提供的福利，如养老保险、失业保险等，也属于间接薪酬的一部分，但补充医疗保险是更典型的例子，因为它是在法定福利基础上的额外保障。

6.薪酬谈判中，企业为了吸引和留住关键人才，通常会采取哪种策略（）

A.坚持严格的薪酬标准，不多一分钱

B.提供具有市场竞争力的薪酬包

C.仅关注短期薪酬优惠

D.忽略非薪酬因素

答案：B

解析：为了吸引和留住关键人才，企业需要在薪酬上具有竞争力。这不仅仅是指高于市场平均水平，还需要综合考虑薪酬的构成（包括基本工资、奖金、福利等）以及整体薪酬包的吸引力。提供具有市场竞争力的薪酬包是关键策略，能够体现企业对人才的重视。坚持严格标准可能错失人才，仅关注短期优惠难以建立长期竞争力，忽略非薪酬因素则可能导致人才流失。

7.在薪酬管理中，内部公平性主要体现在哪方面（）

A.不同岗位之间的薪酬差距合理

B.相同岗位不同员工之间的薪酬一致

C.薪酬水平与市场接轨

D.薪酬总额与公司效益匹配

答案：B

解析：内部公平性关注的是企业内部不同岗位或相同岗位不同员工之间的薪酬分配是否公平合理。主要体现在同一岗位上的员工获得相似薪酬，不同岗位之间的薪酬差异与其价值、职责、能力要求等相匹配。选项A描述的是岗位价值差异的体现，选项C是外部公平性，选项D是薪酬管理的整体平衡考虑。

8.以下哪项是制定薪酬预算时需要重点考虑的因素（）

A.员工的个人偏好

B.公司的薪酬策略和目标

C.市场薪酬水平的剧烈波动

D.供应商的报价

答案：B

解析：薪酬预算是企业为支付员工薪酬及相关费用（如奖金、福利等）而进行的财务规划。制定预算时，需要基于公司的整体薪酬策略（如是否领先、跟随或滞后于市场）、薪酬目标（如吸引人才、控制成本）以及人力资源规划（如人员变动）等因素进行测算。员工个人偏好和供应商报价与薪酬预算的直接制定关系不大，市场波动是需要考虑的外部因素，但公司的策略和目标是预算的核心依据。

9.薪酬体系设计的第一个步骤通常是（）

A.进行岗位价值评估

B.收集市场薪酬数据

C.确定薪酬结构模式

D.设定薪酬支付水平

答案：A

解析：薪酬体系设计是一个系统性的过程，通常按照一定的逻辑顺序进行。首先需要明确不同岗位在企业内部的相对价值，即进行岗位价值评估（或岗位评价），这是确定不同岗位薪酬差异的基础。在此基础上，才能收集市场数据、设计薪酬结构、设定支付