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2025年人力资源从业资格《劳动关系》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同时，若劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当（）

A.只能同意

B.只能拒绝

C.可以根据实际情况决定是否同意

D.无需与劳动者协商

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同期限届满后，若劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位并非必须同意，而是可以根据实际情况，如岗位需求、劳动者表现等决定是否续订以及是否订立固定期限劳动合同。用人单位不能单方面拒绝，但也不负有必须同意的义务。

2.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同吗（）

A.可以

B.不可以

C.需提前通知用人单位

D.需用人单位同意

答案：C

解析：劳动者在试用期内解除劳动合同，并非可以随时进行，而是需要提前通知用人单位。法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位在试用期内考察劳动者的权益，同时也保障劳动者在不满意工作或工作环境时能够顺利退出。

3.用人单位在制定劳动规章制度时，下列哪项程序是必须履行的（）

A.通过职工代表大会或者全体职工讨论

B.将规章制度文本公示或者告知劳动者

C.报送劳动行政部门备案

D.获得工会或职工代表的书面同意

答案：B

解析：根据相关法律规定，用人单位在制定或者修改涉及劳动者切身利益的劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度确定后，用人单位还必须将其文本公示或者告知劳动者，这是确保劳动者知晓并遵守规章制度的前提。

4.劳动者因工伤事故进行治疗，符合规定的医疗费用由谁承担（）

A.劳动者个人

B.用人单位

C.社会保险经办机构

D.用人单位和劳动者按比例分担

答案：C

解析：根据工伤保险的相关规定，劳动者因工伤事故进行治疗，符合规定的医疗费用应由社会保险经办机构支付。这是工伤保险制度的基本原则，旨在保障因工伤伤劳动者的医疗救治和经济补偿，减轻用人单位和劳动者的负担。

5.用人单位单方面变更劳动合同内容，导致劳动者工资降低，劳动者可以拒绝吗（）

A.不可以

B.可以

C.需与用人单位协商一致

D.需等待一段时间再决定

答案：B

解析：根据劳动合同法的规定，用人单位在变更劳动合同内容时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果用人单位单方面变更劳动合同，特别是降低劳动者的工资，这通常属于违约行为。劳动者有权基于原劳动合同的约定拒绝这种变更，并可以要求用人单位恢复原状或者赔偿损失。

6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但有哪些情形可以申请撤销（）

A.仲裁员严重违纪

B.仲裁委员会主动纠正

C.当事人提出证据证明裁决有下列情形之一：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会违反仲裁程序，可能影响案件正确处理的

D.用人单位未按裁决书规定支付劳动报酬

答案：C

解析：劳动争议仲裁裁决书一旦作出即发生法律效力，但并非绝对不可撤销。根据法律规定，当事人如果发现仲裁裁决存在特定情形，如适用法律、法规确有错误，或者劳动争议仲裁委员会违反仲裁程序且可能影响案件正确处理，可以自收到裁决书之日起三十日内向人民法院申请撤销。

7.哪种情形属于劳动争议的受理范围（）

A.劳动者对用人单位的纪律处分不服

B.用人单位与劳动者因工作时间安排产生的争议

C.劳动者请求用人单位支付经济补偿金的争议

D.劳动者与用人单位因退休年龄产生的争议

答案：C

解析：劳动争议的受理范围主要包括因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等发生的争议，以及劳动者对用人单位的纪律处分不服等。劳动者请求用人单位支付经济补偿金属于劳动报酬争议的一种，因此属于劳动争议的受理范围。而其他选项，如对纪律处分的不服、工作时间安排的争议、退休年龄的争议，虽然也可能引发劳动纠纷，但未必都属于法律明确规定的劳动争议受理范围。

8.劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款的效力如何（）

A.有效

B.部分有效

C.无效

D.视具体情况而定

答案：C

解析：根据相关法律规定，劳动合同中约定免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，如“工伤概不负责”，属于无效条款。这是因为在劳动关系中，用人单位负有保障劳动者生命安全和健康、依法参加工伤保险等法定义务，这些义务是用人单位不能通过合同约定免除的。因此，此类条款自始无效。

9.用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定给予劳动者经济补偿，劳动者可以要求用人单位支付吗（）

A.不可以

B.可以

C.需与用人单位协商

D.需等待