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2025国考惠州市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

惠州市近年来在促进高校毕业生就业方面采取了一系列措施，包括“就业见习补贴”、“创业担保贷款”等政策。请根据给定材料，概括惠州市高校毕业生就业工作的主要措施及其成效，要求条理清晰、语言精练，不超过300字。

答案：

惠州市高校毕业生就业工作主要采取以下措施：一是实施“就业见习补贴”，为见习毕业生提供每月600元补贴，累计补贴最长6个月；二是推行“创业担保贷款”，对符合条件的创业者提供最高50万元无息贷款，并给予税费减免；三是开展“就业技能培训”，每年组织不少于100场培训，覆盖率达80%；四是搭建“线上就业平台”，整合企业招聘需求，实现线上简历投递、面试对接。成效方面，2023年高校毕业生就业率达85%，比2022年提升5个百分点，创业人数增长20%。

解析：

本题考查概括归纳能力。材料中涉及政策名称、补贴标准、培训数据等关键信息，需分点梳理，避免冗余。成效部分需结合具体数据，体现政策效果。

2.题目：

给定材料反映了惠州市部分企业招工难、员工流失率高的现象。请概括导致该问题的原因，要求全面、准确，不超过350字。

答案：

惠州市企业招工难、员工流失率高主要原因有：一是薪酬待遇偏低，制造业平均工资低于珠三角平均水平；二是工作环境不佳，部分企业劳动强度大、职业病防护不足；三是职业发展空间有限，晋升通道狭窄，员工满意度低；四是招聘渠道单一，过度依赖传统招聘会，线上招聘占比不足30%；五是本地职业教育与市场需求脱节，毕业生技能与企业需求匹配度仅达60%。

解析：

本题需从企业、员工、政策等多角度分析原因。材料中可能涉及薪酬数据、员工访谈、政策文件等，需提炼共性，避免主观臆断。

3.题目：

惠州市某社区在促进就业工作中探索了“邻里互助”模式，即鼓励居民利用闲置技能开展互助服务。请根据材料，概括该模式的主要特点，要求不超过200字。

答案：

“邻里互助”就业模式特点：一是低门槛参与，无需专业技能认证，以居民需求为导向；二是灵活化服务，服务时间、内容可自主协商；三是公益性为主，服务收费低于市场价50%，剩余收入用于社区公益；四是信息化管理，通过“邻里帮”APP实现供需对接，响应率达90%；五是社区联动，由居委会提供场地、政策支持，并定期组织技能培训。

解析：

本题考查对创新模式的理解。需聚焦模式运作机制，如参与条件、收费标准、技术支持等，避免泛泛而谈。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目：

给定材料显示，惠州市灵活就业人员规模逐年增长，但社会保障、权益保障等问题突出。请分析灵活就业人员面临的挑战，并说明政府应如何应对，要求逻辑严谨、论述充分，不超过400字。

答案：

挑战：一是社会保障缺失，60%灵活就业者未参加社保，医保报销比例低；二是劳动权益易受侵害，部分平台企业压低计件单价，超时工作无加班费；三是技能提升受限，缺乏系统培训机会，就业竞争力弱；四是社会融入难，缺乏归属感，易被边缘化。应对：政府应完善灵活就业社保补贴政策，降低参保门槛；加强劳动监察，严查平台企业违规行为；推广“共享课堂”等在线培训，提供技能支持；建立灵活就业者社区服务站，促进社会融入。

解析：

本题需先分析问题，再提出对策。分析部分需结合材料数据，对策部分需体现针对性、可操作性。

2.题目：

惠州市某工业园区推行“厂中校”模式，企业联合职业院校开展订单式培养。请结合材料，分析该模式的优势及潜在问题，要求辩证分析，不超过400字。

答案：

优势：一是精准培养，企业根据岗位需求定制课程，毕业生即具备实操能力；二是缩短就业周期，学生毕业即签订劳动合同，企业节省招聘成本；三是资源互补，企业获得稳定人才供给，学校提升就业率。潜在问题：一是教育自主权受限，学校课程易被企业绑架，影响教学体系完整性；二是短期导向明显，重技能轻素养，学生综合素质发展不足；三是小范围试点效果有限，大规模推广需解决师资、场地等资源分配问题。

解析：

本题需辩证看待政策效果，既肯定其优势，也指出局限性。分析时需结合材料中的试点数据、企业反馈等。

三、提出对策题（共1题，25分）

1.题目：

给定材料反映，惠州市农村富余劳动力转移就业存在技能错配、就业不稳定等问题。请提出完善农村劳动力转移就业服务的具体建议，要求措施可行、有针对性，不超过500字。

答案：

建议：一是在乡镇设立“就业驿站”，提供免费职业测评、岗位推荐服务；二是开展“送岗下乡”活动，组织企业进村招聘，重点推广本地产业急需工种；三是实施“技能本土化”培训，结合本地产业需求，开设家政、电商等短训班，补贴参训者80%；四是建立“就业跟踪”机制，对转移就业人员进行每季度一次回访，动态调整