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(2025)小学关于开展“吃空饷专项治理工作方案(2篇)
小学吃空饷专项治理工作方案一
一、治理背景
在教育资源日益紧张且需合理分配的当下，小学“吃空饷”问题不仅会造成学校财政资金的浪费，更会严重影响教师队伍的工作积极性和学校的正常教学秩序。为了进一步加强学校人事管理，严肃组织人事纪律和财经纪律，确保学校财政资金合理使用，提升教育教学质量，特制定本专项治理工作方案。
二、治理目标
1.全面清查学校存在的“吃空饷”问题，做到不留死角、不走过场。
2.严肃处理“吃空饷”相关责任人，建立长效监督机制，杜绝此类问题再次发生。
3.规范学校人事管理和财务管理，提高资金使用效率，营造风清气正的教育环境。
三、治理范围
本校全体在职教职工，包括在编在岗教师、借调人员、长期病假人员、离岗人员等。
四、治理内容
1.在编不在岗人员：包括未经组织人事部门批准离岗、长期旷工、自动离职、停薪留职等人员，仍在学校领取工资的情况。
2.死亡或失踪人员：教职工死亡或失踪后，其家属或单位未及时办理停发工资手续，继续领取工资的情况。
3.受处分人员：受到党纪政纪处分或司法处理后，未按规定降低或停发工资待遇的人员。
4.虚报人员：通过虚报人员名单、伪造档案等手段，骗取财政资金的情况。
5.其他“吃空饷”情形：如借用人员在借用单位和原单位同时领取工资等。
五、治理步骤
1.宣传动员阶段（[具体时间区间1]）
成立专项治理工作领导小组，由校长任组长，副校长任副组长，各部门负责人和教师代表为成员。领导小组下设办公室，负责专项治理的日常工作。
召开专项治理工作动员大会，传达上级有关文件精神，明确治理工作的重要性和紧迫性，统一思想，提高认识。
利用学校宣传栏、校园网、微信公众号等多种渠道，广泛宣传“吃空饷”问题的危害性和治理工作的相关政策，营造良好的舆论氛围。
2.自查自纠阶段（[具体时间区间2]）
组织全体教职工填写《教职工基本情况登记表》，如实提供个人基本信息、工作经历、工资发放等情况。
各部门对本部门教职工的情况进行初步审核，重点审核人员在岗情况、工资发放情况、考勤记录等。
学校专项治理工作领导小组对各部门上报的情况进行汇总和分析，对存在疑问的人员进行重点调查核实。
对于自查发现的“吃空饷”问题，学校要立即进行整改，停发相关人员的工资，并按照有关规定进行处理。同时，要将自查自纠情况形成书面报告，报上级主管部门备案。
3.重点检查阶段（[具体时间区间3]）
上级主管部门将组织检查组对学校的专项治理工作进行重点检查。检查组将采取查阅资料、个别谈话、实地走访等方式，对学校的人员编制、工资发放、考勤管理等情况进行全面检查。
学校要积极配合检查组的工作，如实提供相关资料和情况。对于检查组发现的问题，学校要认真对待，及时整改，并将整改情况及时反馈给检查组。
4.整改落实阶段（[具体时间区间4]）
对于自查自纠和重点检查中发现的“吃空饷”问题，学校要建立整改台账，明确整改措施、整改责任人、整改期限，确保整改工作落到实处。
对于涉及违规违纪的人员，要按照有关规定进行严肃处理，情节严重的，要移交司法机关依法处理。
学校要进一步完善人事管理制度、财务管理制度、考勤管理制度等，建立健全防范“吃空饷”问题的长效机制。
5.总结验收阶段（[具体时间区间5]）
学校要对专项治理工作进行全面总结，总结经验教训，分析存在的问题，提出改进措施和建议。
学校将专项治理工作总结报告报上级主管部门。上级主管部门将对学校的专项治理工作进行验收，验收合格的，予以通报表扬；验收不合格的，责令限期整改，直至验收合格为止。
六、工作要求
1.加强组织领导。学校专项治理工作领导小组要切实加强对治理工作的领导，明确职责分工，确保治理工作顺利进行。
2.严肃工作纪律。全体教职工要严格遵守专项治理工作的有关规定，如实提供个人信息和情况，不得隐瞒、虚报、漏报。对于违反工作纪律的人员，要严肃追究责任。
3.强化监督检查。学校要加强对专项治理工作的监督检查，及时发现和解决问题。对于在治理工作中敷衍塞责、弄虚作假的部门和个人，要严肃处理。
4.建立长效机制。学校要以此次专项治理工作为契机，进一步完善各项管理制度，建立健全防范“吃空饷”问题的长效机制，防止此类问题再次发生。
小学吃空饷专项治理工作方案二
一、治理依据
依据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》以及上级教育主管部门关于加强人事管理和财经纪律的相关文件要求，结合本校实际情况，开展“吃空饷”专项治理工作。
二、治理原则
1.全面清查原则。对学校全体在职教职工进行全面、深入的清查，确保不漏一人。
2.实事求是原则。以事实为依据，准确认定“吃空饷”问题，不夸大、不缩小。
3.严肃处理原则。对查实的“吃空饷”问题，依
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