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2025企业用工合同标准范本

第一条合同期限

本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同。合同期限为自年月日起至年月日止。若为无固定期限劳动合同，本合同自年月日起，至本合同约定的终止条件出现时止。若为以完成一定工作为期限的劳动合同，本合同自年月日起，至（工作完成）时终止。

本合同经双方协商一致，可以续订，并另行签订书面协议。

第二条工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任（岗位名称）岗位工作，具体工作内容为：（详细描述岗位职责）。

乙方的工作地点为（具体地点），甲方因工作需要可以变更乙方的工作地点，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

乙方应当按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到甲方规定的质量标准。

第三条工作时间

甲方实行（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）工作制度，乙方的工作时间为每日小时，每周天。

若甲方安排乙方延长工作时间、休息日工作或法定节假日工作，甲方将按照《中华人民共和国劳动法》和本合同的相关规定支付乙方加班工资或安排补休。

乙方需要加班的，应当事先向甲方提出申请，经甲方批准后方可加班。

第四条工资和福利

甲方支付乙方月基本工资为元，按月支付；绩效奖金、津贴、补贴等其他收入按照甲方的规定执行。

甲方应当于每月日前以货币形式支付乙方上月的工资，如遇节假日顺延至最近工作日。

乙方在试用期期间的月工资为本合同约定工资的%。

甲方为乙方提供（福利项目，如缴纳社会保险、公积金、提供带薪假期、节日补贴等），具体标准和办法按照国家和甲方的规定执行。

第五条社会保险和福利

甲方按照国家规定为乙方缴纳（养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险）等社会保险，具体缴纳标准和方式按照国家规定执行。

乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。

甲方为乙方提供（商业保险）的，具体险种和标准由双方另行约定。

第六条劳动保护和劳动条件

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动环境，并采取必要措施保障乙方的劳动安全和健康。

乙方在劳动过程中应当严格遵守甲方的安全操作规程和工作规范，防止事故发生。

甲方应当定期为乙方提供必要的职业技能培训，以提高乙方的业务能力。

乙方为女性员工时，甲方应当依法对其在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊情况进行保护。

第七条劳动纪律

乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

乙方应当按照甲方规定的时间到岗工作，不得迟到、早退、旷工或擅离职守。

乙方不得在甲方工作期间从事与甲方竞争的业务或活动，不得泄露甲方的商业秘密或技术秘密。

乙方违反劳动纪律，甲方可以根据规章制度和实际情况给予相应的纪律处分。

第八条合同的变更、解除和终止

经双方协商一致，可以变更本合同内容，并以书面形式确认。

本合同解除或终止的情形包括但不限于以下情况：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任；

（5）本合同期满，不再续订；

（6）其他符合法律规定的情形。

合同解除或终止时，甲方应当依法为乙方办理离职手续，并依法支付相应的经济补偿金或赔偿金。

本合同解除或终止后，乙方应当按照甲方的规定，办理工作交接手续，归还甲方的财产和资料，不得保留任何甲方的商业秘密或其他机密信息。

第九条违约责任

任何一方违反本合同约定的义务，应当承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。

乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款，应当按照约定支付违约金。

第十条争议解决

双方因履行本合同发生争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以依法向