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2025年电子制造行业劳务派遣合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方为乙方派遣劳动者事宜，签订本合同协议。

第一条派遣单位与用工单位

1.1派遣单位（甲方）：[甲方公司全称]，地址：[甲方详细地址]，统一社会信用代码：[甲方统一社会信用代码]，法定代表人/负责人：[甲方法定代表人/负责人姓名]。

1.2用工单位（乙方）：[乙方公司全称]，地址：[乙方详细地址]，统一社会信用代码：[乙方统一社会信用代码]，法定代表人/负责人：[乙方法定代表人/负责人姓名]。

第二条派遣岗位与人员

2.1派遣岗位：甲方根据乙方生产需求，向乙方派遣从事[具体岗位名称，例如：电子产品组装工、PCB测试员、SMT贴片操作工等]岗位工作的劳动者。

2.2派遣人数：初始派遣人数为[具体人数]名，岗位包括[列出具体岗位名称和所需人数]。派遣岗位及人数可根据乙方的实际生产情况和需求，经甲乙双方协商一致后进行调整。

第三条合同期限与派遣期限

3.1本合同协议有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止，共计[合同期限时长]。

3.2劳动者的派遣期限自其与甲方建立劳动关系之日起计算，原则上不超过二年。派遣期限届满前，经甲乙双方协商一致，可以续签派遣协议或与劳动者续订劳动合同。派遣期限的变更需符合国家和地方相关法律法规的规定。

第四条劳动者的招录与劳动合同

4.1甲方负责依法招录、审查被派遣劳动者，并为与其建立劳动关系的劳动者签订书面劳动合同。劳动合同期限自劳动关系建立之日起计算，最短不得低于三个月。

4.2劳动合同应依据《劳动合同法》的规定，明确约定工作内容、工作地点（以乙方生产经营所在地或双方约定的地点为准）、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等事项。

第五条劳动者的管理与考核

5.1甲方作为劳动者的用人单位，对劳动者进行全面的劳动管理，包括但不限于劳动纪律教育、职业道德培训、职业技能培训、劳动保护等，并承担相应的法律责任。

5.2乙方负责安排被派遣劳动者的具体工作任务，提供必要的工作条件、劳动工具和安全生产设施，对劳动者进行岗位技能指导、考核和管理，监督劳动者的工作纪律和规章制度的执行。

5.3乙方有权根据自身的规章制度对被派遣劳动者进行绩效考核，考核结果可作为甲乙双方管理劳动者、以及确定劳动者薪酬待遇（在法律法规和合同约定的范围内）的参考依据。乙方应将考核结果及时反馈给甲方。

第六条工作时间、休息休假与劳动保护

6.1乙方根据生产需要，可安排被派遣劳动者执行标准工时制、综合计算工时工作制或不定时工作制，但须符合国家和地方关于工时管理的相关规定。

6.2乙方应保障被派遣劳动者的休息休假权利。被派遣劳动者享受国家规定的法定节假日、带薪年休假等假期。年休假等假期的具体安排由甲方根据劳动者劳动合同约定及国家规定执行。

6.3甲方和乙方均有责任对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程和应急预案，确保劳动者在生产过程中的安全与健康。因违反安全操作规程造成伤害的，按相关法律法规处理。

第七条劳动报酬与社会保险

7.1甲方依法支付被派遣劳动者的工资，工资标准不低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准，并根据岗位性质、技能要求等因素确定。工资构成及发放办法按甲乙双方约定及劳动者劳动合同执行。

7.2甲方应按国家规定和地方要求，为被派遣劳动者缴纳社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方根据国家规定和地方政策，承担相应的社会保险和住房公积金缴纳义务（具体承担部分由双方协商确定并明确写入派遣协议或补充协议）。

7.3被派遣劳动者的加班费、绩效奖金、津贴补贴等福利待遇，由甲乙双方根据国家规定和乙方相关制度，协商确定支付主体和计算方式。乙方应将加班费等计算情况告知甲方。

第八条劳动纪律与规章制度

8.1被派遣劳动者应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方的各项规章制度，包括但不限于员工手册、劳动纪律、安全操作规程、保密制度等。

8.2乙方制定的规章制度，经民主程序制定并公示后，对被派遣劳动者具有约束力。甲方应将乙方的规章制度告知被派遣劳动者，并对其进行必要的培训。

8.3被派遣劳动者违反甲乙双方规章制度的，由甲方依据劳动者劳动合同和甲方规章制度进行管理；给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。乙方对被派遣劳动者的违规行为，可进行批评教育、警告，并根据情况要求甲方进行处理或承担相应责任。

第九条合同的变更、解除与终止

9.1经甲乙双方协商一