2025年人力资源管理师资格考试《员工招聘与绩效考核》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师资格考试《员工招聘与绩效考核》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在员工招聘过程中，确定招聘需求的首要步骤是（）

A.发布招聘广告

B.进行岗位分析

C.筛选简历

D.组织面试

答案：B

解析：确定招聘需求是招聘工作的基础，必须首先通过岗位分析明确岗位的职责、任职资格、工作条件等，才能为后续的招聘活动提供依据。发布招聘广告、筛选简历和组织面试都是在明确了招聘需求之后进行的。

2.以下哪项不属于绩效考核的常用方法（）

A.360度评估

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.工作抽样法

答案：D

解析：绩效考核的常用方法包括360度评估、关键绩效指标法、目标管理法等，而工作抽样法主要用于工作分析，不属于绩效考核的范畴。

3.在设计绩效考核指标时，应遵循的原则不包括（）

A.可衡量性

B.可实现性

C.主观性

D.相关性

答案：C

解析：设计绩效考核指标时应遵循可衡量性、可实现性、相关性和客观性等原则，以确保指标的合理性和有效性。主观性原则不属于设计绩效考核指标时应遵循的原则。

4.绩效考核结果的应用不包括（）

A.薪酬调整

B.员工晋升

C.培训发展

D.员工离职

答案：D

解析：绩效考核结果的应用主要包括薪酬调整、员工晋升、培训发展等方面，员工离职不属于绩效考核结果的应用范畴。

5.在员工招聘过程中，进行背景调查的主要目的是（）

A.验证应聘者的学历和工作经历

B.评估应聘者的能力水平

C.了解应聘者的工作表现

D.决定是否录用应聘者

答案：A

解析：进行背景调查的主要目的是验证应聘者的学历和工作经历，确保应聘者提供的信息真实可靠。评估应聘者的能力水平、了解应聘者的工作表现和决定是否录用应聘者虽然也是招聘过程中的重要环节，但不是背景调查的主要目的。

6.以下哪项不属于绩效考核的常见问题（）

A.绩效目标不明确

B.绩效评估不客观

C.绩效结果不应用

D.绩效考核太轻松

答案：D

解析：绩效考核的常见问题包括绩效目标不明确、绩效评估不客观、绩效结果不应用等，绩效考核太轻松不属于绩效考核的常见问题。

7.在员工招聘过程中，采用内部招聘的优点不包括（）

A.减少招聘成本

B.提高员工士气

C.降低招聘风险

D.增加组织新鲜血液

答案：D

解析：采用内部招聘的优点包括减少招聘成本、提高员工士气、降低招聘风险等，增加组织新鲜血液不是内部招聘的优点，反而是外部招聘的优点。

8.绩效考核中，主管与员工共同制定绩效目标的模式是（）

A.强制分布法

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.360度评估

答案：B

解析：绩效考核中，主管与员工共同制定绩效目标的模式是目标管理法，这种方法强调员工在绩效目标制定过程中的参与，有助于提高员工对绩效目标的认同感和执行力。

9.在员工招聘过程中，进行招聘需求分析的主要目的是（）

A.确定招聘渠道

B.明确岗位要求

C.制定招聘计划

D.选择招聘人员

答案：B

解析：进行招聘需求分析的主要目的是明确岗位要求，包括岗位的职责、任职资格、工作条件等，为后续的招聘活动提供依据。确定招聘渠道、制定招聘计划和选择招聘人员虽然也是招聘过程中的重要环节，但不是招聘需求分析的主要目的。

10.绩效考核中，主管通过观察和记录员工的工作行为来评估绩效的方法是（）

A.关键绩效指标法

B.行为锚定评分法

C.目标管理法

D.工作日志法

答案：D

解析：绩效考核中，主管通过观察和记录员工的工作行为来评估绩效的方法是工作日志法，这种方法要求员工每天记录自己的工作内容和完成情况，供主管进行绩效评估。

11.在进行员工招聘广告设计时，最应该注重的因素是（）

A.广告的创意和艺术性

B.广告发布渠道的覆盖面

C.广告内容的清晰度和吸引力

D.广告的发布时间

答案：C

解析：招聘广告的核心目的是吸引合适的候选人，因此广告内容的清晰度和吸引力是最重要的因素。清晰的广告内容能够准确传达职位信息、公司文化和任职要求，从而吸引对职位感兴趣的候选人。艺术性和创意固然能增加广告的吸引力，但若内容不清晰，仍然无法有效吸引和筛选合适的候选人。发布渠道的覆盖面和发布时间也是重要的考虑因素，但它们的重要性取决于广告内容的质量。

12.以下哪种方法不属于行为导向型绩效考核方法（）

A.关键事件法

B.行为锚定评分法

C.目标管理法

D.平衡记分卡

答案：C

解析：行为导向型绩效考核方法主要关注员工的具体行为和表现，常用的方法包括关键事件法、行为锚定评分法等。目标管理法（MBO）更侧重于结果导向，即员工是否完成了预定的目标。