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2025年无固定期限劳动合同的定义与范本

正文

第一条合同基本内容

本合同为无固定期限劳动合同，自年月日起生效，至本合同约定的终止条件出现时终止。本合同由甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订，旨在明确双方的权利与义务，保障双方的合法权益。

第二条工作内容与工作地点

甲方根据其工作需要，安排乙方从事岗位（工种）工作，乙方同意并承诺认真履行工作职责，完成甲方交付的各项任务。

工作地点为，如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，但应提前日以书面形式通知乙方，并在双方协商一致后方可实施。

乙方应根据甲方的要求，按时完成其岗位职责范围内的各项工作任务，并遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。

第三条工作时间

乙方的工作时间为每日不超过小时，每周不超过小时的标准工时制度。具体工作时间安排由甲方根据工作需要进行合理调整。

如因工作需要，甲方可以安排乙方加班或延长工作时间，但应符合相关法律法规的规定，并支付相应的加班报酬或安排补休。

乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，具体休息休假安排由甲方根据实际情况进行合理安排。

第四条劳动报酬与福利

甲方根据乙方的岗位、技能和工作表现，确定乙方的基本工资为元/月（大写：元整）。该工资标准不低于当地最低工资标准，并随当地工资指导线的调整而适时调整。

甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，不得无故拖欠或克扣。具体支付方式为每月日以现金或银行转账方式支付。

乙方在甲方工作期间，有权享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于（如：五险一金、带薪年假、节日补贴等）。具体福利内容以甲方的规章制度为准。

第五条社会保险与福利

甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

甲方应为乙方建立企业年金或其他形式的补充保险，具体方案由甲方根据实际情况制定并通知乙方。

乙方在工作期间享有国家规定的假期，包括但不限于法定节假日、年假、婚假、产假等，具体假期天数和待遇以国家法律法规和甲方规章制度为准。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方应为乙方提供符合国家法律法规规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保乙方在工作过程中的安全与健康。

乙方在工作过程中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护规定，如发生工伤事故，甲方应依法及时处理并承担相应的责任。

甲方应定期为乙方安排健康检查，并为乙方提供必要的职业培训，以提高乙方的职业技能和安全生产意识。

第七条合同的变更、解除与终止

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商一致，可以变更本合同相关内容。

甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。

乙方严重违反甲方的规章制度或严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。

本合同期满后，若双方均未提出异议，则本合同自动续签。

第八条争议解决

本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第九条其他条款

本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方的规章制度执行。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

第十条附则

本合同的任何条款均不得违反国家法律法规的强制性规定，如有违反，则该条款视为无效，不影响其他条款的效力。

本合同的修改或补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

以上为2025年无固定期限劳动合同的定义与范本，仅供参考，实际使用时请根据具体情况调整并咨询专业法律人士。