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2025国考合肥市劳动监察岗位行测预测卷及答案

一、常识判断（共5题，每题1分，共5分）

1.根据《合肥市劳动保障监察条例》，以下哪项不属于劳动保障监察机构的工作范围？

A.监督用人单位遵守劳动标准的情况

B.处理劳动者投诉举报的劳动争议

C.组织开展劳动法律法规宣传

D.制定地方性劳动规章

2.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”，该条款是否合法？

A.合法，符合《劳动合同法》规定

B.不合法，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

C.不合法，试用期工资不得低于当地最低工资标准

D.合法，只要双方协商一致即可

3.合肥市劳动保障监察执法的管辖原则是什么？

A.以用人单位所在地为原则，劳动者所在地为例外

B.以劳动者所在地为原则，用人单位所在地为例外

C.以劳动合同履行地为原则

D.以违法行为发生地为原则

4.劳动者因工伤申请劳动能力鉴定，应当向哪个机构提出？

A.人力资源和社会保障局

B.劳动能力鉴定委员会

C.工会组织

D.人民法院

5.《合肥市工资支付条例》规定，用人单位未按约定支付工资的，劳动者可向以下哪个部门投诉？

A.工会

B.人力资源和社会保障局

C.公安局

D.信访局

二、言语理解与表达（共10题，每题0.5分，共5分）

6.下列句子中，没有语病的一项是：

A.由于该企业长期拖欠工资，导致多名员工生活陷入困境

B.劳动监察部门通过加强执法力度，有效遏制了违法用工行为

C.为了提高劳动者的维权意识，应当加大劳动法律法规的宣传力度

D.劳动合同签订后，双方都必须严格遵守，否则将承担相应的法律责任

7.“劳动保障监察”的核心目标是：

A.保障用人单位的合法权益

B.维护劳动者的合法权益

C.促进经济发展

D.加强政府监管

8.以下哪个词语最适合填入“近年来，合肥市劳动监察工作取得显著成效，______了劳动关系领域的突出问题”？

A.解决

B.重视

C.推动

D.弥补

9.“劳动监察执法过程中，要坚持公平、公正、公开的原则”，这句话强调的是什么？

A.执法效率

B.执法透明度

C.执法权威性

D.执法灵活性

10.以下哪项不属于劳动保障监察的工作内容？

A.检查用人单位是否依法参加社会保险

B.调解劳动争议

C.制定地方性劳动法规

D.处理劳动者投诉

三、数量关系（共5题，每题1分，共5分）

11.某企业2024年员工平均工资为8000元，其中管理人员工资比普通员工高20%，管理人员占员工总数的20%，则普通员工的平均工资是多少？

A.7200元

B.7500元

C.7800元

D.8000元

12.劳动保障监察执法过程中，某案件涉及10名劳动者，若每名劳动者索赔金额为5000元，用人单位需支付赔偿金多少元？

A.40000元

B.45000元

C.50000元

D.55000元

13.劳动合同期限为3年，试用期为6个月，则试用期内月工资不得低于转正后工资的多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

14.某企业因未按规定缴纳社会保险费，被劳动监察部门责令限期改正，逾期未改正的，每日加收万分之五的滞纳金。若该企业应缴社保费为10万元，逾期15天，滞纳金是多少元？

A.7500元

B.8000元

C.8500元

D.9000元

15.劳动争议仲裁委员会由哪几方代表组成？

A.劳动者代表、用人单位代表、政府代表

B.劳动者代表、用人单位代表、工会代表

C.政府代表、用人单位代表、工会代表

D.劳动者代表、政府代表、工会代表

四、判断推理（共10题，每题0.5分，共5分）

16.“劳动保障监察执法必须依法进行”，以下哪项是这句话的推论？

A.执法不合法则无效

B.执法不合法则不公正

C.执法合法则有效

D.执法合法则公正

17.若“某企业存在未足额缴纳社保费的行为”，则以下哪项一定为真？

A.该企业存在违法行为

B.该企业将被处罚

C.该企业员工社保权益受损

D.该企业将面临劳动仲裁

18.“劳动监察员在执法过程中应保持中立”，以下哪项最符合这一要求？

A.偏袒劳动者

B.偏袒用人单位

C.不偏不倚

D.优先考虑效率

19.若“劳动者因工伤申请劳动能力鉴定，需提供相关医疗证明”，则以下哪项是隐含的前提？

A.劳动能力鉴定委员会必须审核医疗证明

B.医疗证明是申请鉴定的唯一条件

C.劳动者必须自行申请鉴定

D.劳动能力鉴定委员会有权拒绝申请

20.“劳动合同签订后，双方都必须遵守”，以下哪项是对这句话的正确理解？

A.一方违约，另一方必须原谅

B.双方违约