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2025年人力资源管理师《劳动法规与人力资源管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位在招聘时口头承诺了6个月的试用期，后劳动者入职后发现合同中没有体现，用人单位能否以此为由解除劳动合同（）

A.可以，因为用人单位有口头承诺

B.不可以，因为劳动合同中未明确约定

C.可以，但需要支付经济补偿

D.不可以，但用人单位需承担违约责任

答案：B

解析：根据劳动法规，劳动合同中应当明确约定试用期，口头承诺不产生法律效力。用人单位不能以口头承诺的试用期为由解除劳动合同，除非劳动合同中明确约定了试用期。

2.劳动者因工伤被认定为伤残后，用人单位应当依法为其办理哪些手续（）

A.只需支付工伤赔偿金

B.只需变更劳动合同

C.办理工伤认定和伤残等级鉴定，并根据结果调整工作岗位或支付相应待遇

D.只需通知劳动者家属

答案：C

解析：根据劳动法规，劳动者因工伤被认定为伤残后，用人单位应当依法为其办理工伤认定和伤残等级鉴定手续。根据鉴定结果，用人单位可能需要调整劳动者的工作岗位，或者根据伤残等级支付相应的工伤待遇。

3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则（）

A.任意制定，只要不违反法律强制性规定即可

B.只需经工会或职工代表大会讨论即可

C.必须经过民主程序，并公示

D.由法定代表人决定即可

答案：C

解析：根据劳动法规，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循民主程序，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，制定的规章制度还应当公示。

4.劳动者在工作期间突发疾病死亡，能否认定为工伤（）

A.可以，只要是在工作岗位上发生

B.不可以，因为不是因工作原因导致

C.可以，但需要提供证据证明疾病与工作有关

D.不可以，除非是因工作压力过大导致

答案：C

解析：根据劳动法规，劳动者在工作期间突发疾病死亡，能否认定为工伤需要提供证据证明疾病与工作有关。如果在48小时内经抢救无效死亡，通常可以认定为工伤。

5.用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当履行哪些程序（）

A.直接通知劳动者即可

B.需要提前30天通知劳动者

C.需要协商一致，并书面通知劳动者

D.只需支付经济补偿即可

答案：C

解析：根据劳动法规，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当遵循法定程序。一般情况下，需要与劳动者协商一致，并书面通知劳动者。如果不符合法定条件解除劳动合同，还可能需要支付经济补偿。

6.劳动者在工作时间从事第二职业，用人单位是否有权制止（）

A.无权制止，因为劳动者有从事第二职业的自由

B.有权制止，只要不影响本职工作

C.无权制止，只要第二职业合法

D.有权制止，无论是否影响本职工作

答案：B

解析：根据劳动法规，劳动者在工作时间从事第二职业，用人单位有权制止，但前提是不影响本职工作的正常进行。如果劳动者的第二职业严重影响了本职工作，用人单位可以采取相应的措施。

7.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了劳动法规的强制性规定，该约定如何处理（）

A.有效，但违约金金额过高可请求法院调整

B.无效，但用人单位仍可要求劳动者承担损失

C.有效，但劳动者仍可解除劳动合同

D.无效，且用人单位无需承担任何责任

答案：B

解析：根据劳动法规，劳动合同中约定了违约金，但如果该约定违反了劳动法规的强制性规定，该约定无效。但是，用人单位仍可要求劳动者承担因违约造成的实际损失。

8.劳动者请求劳动仲裁时，应当注意哪些时效问题（）

A.1年内

B.2年内

C.3年内

D.5年内

答案：A

解析：根据劳动法规，劳动者请求劳动仲裁时，应当注意时效问题。一般情况下，劳动仲裁申请时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

9.用人单位在招聘过程中，应当如何保障劳动者的合法权益（）

A.只需发布招聘信息

B.只需对应聘者进行背景调查

C.需要遵守相关法律法规，如禁止就业歧视等

D.只需提供岗位工资

答案：C

解析：根据劳动法规，用人单位在招聘过程中，应当遵守相关法律法规，如禁止就业歧视、保障劳动者隐私等。用人单位需要确保招聘过程的公平、公正，不得设置任何非法的招聘条件。

10.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制期限和补偿，该条款如何处理（）

A.有效，但竞业限制期限自动适用法定标准

B.无效，因为缺少关键条款

C.有效，但劳动者可要求用人单位支付补偿

D.无效，且用人单位需承担违约责任

答案：B

解析：根据劳动法规，劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制期限和补偿，该条款无