大数据下的事业单位人力资源绩效管理策略分析.pdfVIP

人力资源管理

大数据下的事业单位人力资源绩效管理策略分析

王建平

（西平县柏城街道平安建设办公室河南驻马店463900）

摘要：在我国市场经济架构中，事业单位肩负向公众提供公益服务的重大职责，其扮演的角色极为关键。绩效管

理作为事业单位人力资源管理的重要组成部分，对于提高个人及团队绩效、优化管理流程与业务运作、以及实现组织设

定的目标具有显著的正向效应。本文阐述了大数据对事业单位开展绩效管理工作的重要影响，深入分析了实际操作过程

中面临的挑战与问题，并提出了具体的解决策略，以期有效提升事业单位绩效管理的运作效率与质量。

关键词：大数据；事业单位；人力资源绩效管理；策略

随着互联网、计算机科学及信息技术的快速演进，我个体，为他们策划高级培养方案与成长舞台，开展一系列

国已迈入大数据时代，在这一崭新的时代背景下，传统的富有针对性的培训和实践活动，有效提升他们的管理能

人力资源管理理念与模式愈发显露出其不足，已难以适力和领导力，为事业单位培养出一批具备出色领导才能的

应事业单位迅速发展的步伐。为了紧密贴合网络信息技管理精英，为单位的持续稳健发展和竞争力提升奠定牢

术引领的社会变革趋势，事业单位必须积极应对挑战，主固的人才基础。

动将大数据技术融入人力资源绩效管理体系之中。这一优化组织结构，提高运营效率。大数据技术具备深

行动有助于深入挖掘员工的潜在能力，提升其个人价值，度挖掘组织结构与运作流程的能力，能够洞察组织内部

并为人事管理部门提供精确详尽的数据支撑，从而推动的效率瓶颈和潜在的改进领域，进而促进组织效率的提

人力资源绩效管理工作的创新与完善。升。同时，大数据为事业单位实施扁平化管理提供了强

利用大数据技术的优势，事业单位能够更准确地评有力的支持，有助于消除层级结构中的冗余，提高组织

估员工的工作成果，并据此制定更为合理的奖惩机制及的灵活性和响应能力。通过详细分析员工数据，事业单

培训发展计划，进而增强管理的科学性。因此，加强大数位可以明确辨识出工作效率的差异之处，并对组织结构

据在事业单位人力资源绩效管理中的创新应用，对于提进行优化，将工作任务重新分配给效率更高的员工，不

升事业单位的管理效率至关重要，同时也对推动事业单仅能够提升事业单位的运营效能，还能显著提高工作成

位的持续、健康发展具有深远的实践意义。果的质量。

大数据对人力资源绩效管理的影响洞察员工发展需求，促进人才战略规划。大数据技

挖掘员工潜力，提升工作成效。通过大数据技术的广术拥有将员工的非量化信息，如社交行为和个人兴趣等，

泛应用，事业单位能够全方位、深入地审视员工的工作成转化为具体数据的能力，这使得我们能够更加全面地把

效、教育背景、职业晋升意向等多个方面的信息，从而更握员工的个性特征与实际需求，这一能力在制定人才战

精确地发掘员工的内在潜能并明确其独特优势。基于这略规划时发挥着至关重要的作用。通过深度挖掘员工数

些详尽的数据分析，事业单位能够为员工量身定制与其个据，搜集员工的职业发展期望与兴趣偏好，为员工量身定

性特点相匹配的个性化培训计划和职业发展路径，旨在制更加贴合其个人成长需求的培训机会与发展路径，从

全面提升员工的团队协作能力和整体工作表现。深度挖而有效提升员工的工作满意度与忠诚度。

掘员工数据，事业单位能够准确识别出具有领导潜质的构建高效人才数据管