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2025年解除劳动合同的经济补偿计算考试试题及答案

解除劳动合同的经济补偿计算考试试题

一、单项选择题（每题3分，共30分）

1.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A.10年

B.12年

C.15年

D.20年

2.小李在A公司工作了3年零4个月，月工资为5000元，A公司所在地区上年度职工月平均工资为4000元。若A公司与小李解除劳动合同，应支付的经济补偿为（）。

A.15000元

B.17500元

C.20000元

D.22500元

3.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

4.小张在B公司工作了6个月，月工资3000元，B公司违法解除劳动合同，应支付给小张的赔偿金是（）。

A.3000元

B.6000元

C.9000元

D.12000元

5.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

D.两个月

6.小王在C公司工作了2年零8个月，月工资6000元，C公司因经营困难与小王解除劳动合同，应支付的经济补偿为（）。

A.12000元

B.18000元

C.24000元

D.30000元

7.劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照（）计算。

A.当地最低工资标准

B.本单位平均工资

C.同行业平均工资

D.上年度社会平均工资

8.小赵在D公司工作了1年零2个月，月工资4500元，D公司所在地区最低工资标准为2000元。D公司与小赵协商一致解除劳动合同，应支付的经济补偿为（）。

A.4500元

B.6750元

C.9000元

D.11250元

9.计算经济补偿时，劳动者工作不满6个月的，向劳动者支付（）工资的经济补偿。

A.半个月

B.一个月

C.一个半月

D.两个月

10.某公司与员工解除劳动合同，员工在该公司工作了4年零5个月，月工资7000元，该公司应支付的经济补偿为（）。

A.28000元

B.31500元

C.35000元

D.38500元

二、多项选择题（每题5分，共25分）

1.以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的

C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

D.用人单位被依法宣告破产的

2.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）等货币性收入。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金

D.津贴和补贴

3.用人单位支付经济补偿的情形包括（）。

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者解除劳动合同的

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的

4.计算经济补偿时，以下关于工作年限的说法正确的有（）。

A.劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.六个月以上不满一年的，按一年计算

C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

D.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

5.用人单位违法解除劳动合同，支付赔偿金的相关规定有（）。

A.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

B.支付了赔偿金的，不再支付经济补偿

C.赔偿金的计算年限自用工之日起计算

D.赔偿金的计算年限自劳动合同法施行之日起计算

三、判断题（每题3分，共15分）

1.用人单位支付经济补偿