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HR员工离职面谈记录模板

引言

离职面谈，作为员工生命周期管理的重要闭环环节，不仅是企业了解员工离职真实原因、听取宝贵反馈的窗口，更是企业审视自身管理、优化组织效能、提升员工留存率的关键契机。一份结构清晰、内容详实的离职面谈记录，能够为企业决策提供有力的数据支持。本模板旨在为HR同仁提供一个专业、实用的工具，以期更有效地捕捉离职面谈中的关键信息。

员工离职面谈记录模板

一、员工基本信息

项目

内容

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**员工姓名**

**所属部门**

**担任职位**

**入职日期**

**预计/实际离职日期**

**面谈日期**

**面谈时间**

**面谈地点**

**面谈人（HR）**

**记录人（若不同）**

**员工联系方式（可选，用于后续必要沟通）**

二、离职原因探究

1.您最初提出离职的直接原因是什么？

*（请详细记录员工陈述，追问具体细节，避免笼统答案）

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2.在做出离职决定前，您是否曾考虑过其他解决方案？（例如与上级沟通、内部调岗等）

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3.促使您最终决定离职的关键因素有哪些？（可多选并详述，如薪酬福利、职业发展、工作压力、管理风格、企业文化、通勤距离、家庭原因、个人健康、外部更好机会等）

*□薪酬福利水平及竞争力

*具体说明：_________________________________________

*□职业发展空间与晋升机会

*具体说明：_________________________________________

*□直接上级的管理风格与方式

*具体说明：_________________________________________

*□公司/部门企业文化与工作氛围

*具体说明：_________________________________________

*□工作内容与个人兴趣/职业规划不符

*具体说明：_________________________________________

*□工作压力与负荷

*具体说明：_________________________________________

*□团队协作与人际关系

*具体说明：_________________________________________

*□公司战略调整或组织变革

*具体说明：_________________________________________

*□通勤距离与时间

*具体说明：_________________________________________

*□个人家庭原因（如生育、照顾家人等）

*具体说明：_________________________________________

*□个人健康原因

*具体说明：_________________________________________

*□继续深造/学业原因

*具体说明：_________________________________________

*□获得外部更好的工作机会（请说明吸引点，如薪酬、职位、平台等）

*具体说明：_________________________________________

*□其他（请说明）：

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三、在职期间工作回顾与反馈

1.在公司工作期间，您认为公司/部门在哪些方面做得比较好，值得继续保持和发扬？

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2.您认为公司/部门在哪些方面存在不足，需要改进？（例如制度流程、管理效率、资源支持、培训发展、沟通机制等）

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