2025年企业法务师《劳动法与社会保障法》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年企业法务师《劳动法与社会保障法》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定工作地点，用人单位决定将劳动者调往另一个城市工作，劳动者拒绝后用人单位解除劳动合同，下列哪种情形下用人单位解除劳动合同可能被认定为合法（）

A.用人单位经营状况发生严重困难

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.用人单位因法定事由需要裁员

答案：C

解析：根据法律规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，特别是工作地点，需要与劳动者协商一致。如果用人单位强行变更工作地点而劳动者拒绝，导致解除劳动合同，除非存在法定过错情形，否则可能被认定为违法解除。劳动者严重违反用人单位的规章制度是用人单位可以单方解除劳动合同的合法情形之一。其他选项虽然也是合法解除劳动合同的情形，但与题目中描述的“未明确约定工作地点，用人单位决定将劳动者调往另一个城市工作，劳动者拒绝”的情境不符。

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以安排劳动者从事其他工作，但如果劳动者拒绝，用人单位应当如何处理（）

A.继续安排原工作

B.解除劳动合同，支付经济补偿

C.降低劳动报酬，继续安排工作

D.停止支付医疗费用，解除劳动合同

答案：B

解析：根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位应当安排其从事其他能够适应的工作。如果劳动者拒绝，用人单位可以解除劳动合同，但需要依法支付经济补偿。用人单位不能强制安排劳动者从事其明确拒绝的其他工作，也不能随意降低劳动报酬或停止支付医疗费用。

3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循什么原则（）

A.首先由工会或者职工代表参与制定

B.经过民主程序，经职工代表大会或者全体职工讨论

C.由用人单位单方面制定，无需经过职工民主程序

D.只要内容不违反法律、行政法规的强制性规定即可

答案：B

解析：根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，经过民主程序是制定劳动规章制度应当遵循的重要原则。

4.劳动合同中约定了试用期，试用期的长度应当符合什么规定（）

A.由用人单位根据自身需要自由确定

B.不超过六个月

C.不超过一年

D.不超过劳动合同期限的一半

答案：B

解析：根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期的长度有最高限制，不得超过六个月。

5.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿的情形包括哪些（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

D.以上所有情形

答案：D

解析：根据法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（三）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（五）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（六）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（七）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（八）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。因此，以上所有情形都包括在内。

6.社会保险费由谁缴纳（）

A.用人单位和劳动者共同缴纳

B.只由用人单位缴纳

C.只由劳动者缴纳

D.根据不同险种分别确定

答案：A

解析：根据法律规定，社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳。具体缴费比例和缴费基数按照国家有关规定执行。不同险种的社会保险费缴纳主体和比例可能有所不同，但总体原则是用人单位和劳动者共同承担。

7.劳动者因工负伤被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇如何发放（）

A.按照原工资福利待遇发放