临时计时工岗位职责及管理办法.docxVIP

临时计时工岗位职责及管理办法

一、引言

临时计时工是企业用工形式的重要补充，通常用于满足企业临时性、季节性、突击性的工作需求，或填补正式员工休假、离职等形成的短期岗位空缺。为规范临时计时工的用工管理，明确其岗位职责，保障企业正常运营秩序及临时计时工的合法权益，特制定本办法。本办法旨在确保临时计时工在企业的统一协调下，高效、有序地完成各项工作任务。

二、临时计时工岗位职责

临时计时工的岗位职责需根据其被指派的具体工作岗位和任务来确定，总体而言，应包含但不限于以下方面：

（一）通用基础职责

1.遵守规章制度：严格遵守国家法律法规及企业的各项规章制度、劳动纪律和安全操作规程，服从管理和工作安排。

2.完成本职工作：按照岗位要求和工作标准，在规定的工作时间内，保质保量完成分配的各项临时性或辅助性工作任务。

3.维护工作环境：自觉维护工作区域的清洁卫生和良好秩序，爱护企业公共设施、设备和物料，节约使用资源。

4.保守企业秘密：不得泄露在工作中接触到的企业商业秘密、技术信息及其他未公开信息。

5.安全作业：树立安全第一的意识，严格执行安全操作规程，确保人身和企业财产安全，如发现安全隐患及时报告。

6.协作配合：积极与其他员工协作，服从工作调配，确保团队工作的顺利进行。

（二）岗位特性职责

根据临时计时工被安排的具体岗位（如生产操作、包装、清洁、辅助服务、数据录入等），其岗位职责将有所侧重。相关部门应在临时计时工到岗前，明确告知其具体的工作内容、操作规范、质量标准及考核要求。例如：

*生产类辅助岗位：可能涉及物料搬运、简单组装、设备辅助操作、生产区域清洁等，需强调对产品质量的基本认知和操作规范性。

*行政后勤类辅助岗位：可能涉及文件整理、环境保洁、会务支持、物品分发等，需强调服务意识和工作细致程度。

*其他专项临时任务：针对特定项目或活动的临时支持，需明确任务目标、完成时限和验收标准。

三、临时计时工管理办法

（一）招聘与录用管理

1.需求提报：各部门因工作需要使用临时计时工时，需提前向人力资源部门（或指定管理部门）提交用工申请，注明工作内容、所需人数、技能要求、预计工作时长、薪资预算等。

2.招聘渠道：人力资源部门（或指定管理部门）根据需求，通过内部推荐、合作的劳务派遣机构、正规的零工平台或社会招聘等渠道招募合适人员。

3.筛选与面试：对候选人进行基本资质审查和简短面试，重点考察其基本技能、工作态度、责任心及与岗位的匹配度。必要时可进行简单的技能测试。

4.背景核实：对于某些涉及财物、保密或关键操作的岗位，可进行必要的身份核实及简单背景了解，确保人员可靠性。

5.录用与入职：

*确定录用后，明确告知工作内容、工时计算方式、薪酬标准、支付周期、工作纪律及双方权利义务。

*签订《临时用工协议》，协议中应包含上述核心要素，明确双方为民事劳务关系或劳动关系（视具体用工情况及当地法规而定）。

*办理入职登记手续，收集必要的身份信息复印件等，告知企业相关规章制度、安全注意事项。

（二）日常管理与监督

1.岗前培训：到岗首日，由所在部门负责人或指定带教人员进行岗前培训，内容包括：岗位工作流程、操作规范、质量标准、安全须知、企业相关规章制度（如考勤、卫生、保密等）。

2.工作安排：部门负责人应合理安排临时计时工的工作任务，明确工作目标和完成时限，并提供必要的工作条件和指导。

3.考勤记录：严格执行考勤制度，采用签到签退、电子打卡或指定人员记录等方式，准确记录实际工作时长，作为薪酬结算依据。临时计时工应自觉遵守工作时间，如需加班或调整时间，需提前获得部门负责人批准。

4.日常监督与指导：部门负责人或其直属上级应对临时计时工的工作过程进行必要的监督、检查和指导，及时纠正不规范行为，确保工作质量和效率。

5.安全管理：加强安全教育，确保临时计时工了解并遵守安全操作规程，提供必要的劳动防护用品。发生安全事故或意外，应立即报告并按规定处理。

6.行为规范：要求临时计时工遵守企业的仪容仪表、行为举止等相关规定，维护企业形象。

（三）薪酬与福利管理

1.薪酬标准：遵循按劳分配原则，根据岗位性质、技能要求、当地劳动力市场价格等因素，设定合理的小时薪酬标准，并在《临时用工协议》中明确。

2.薪酬结算：按照双方约定的周期（如日结、周结、月结）进行薪酬结算，结算依据为经确认的实际有效工作时长。

3.支付方式：以银行转账为主，或双方约定的其他合法支付方式，并向临时计时工提供薪酬清单。

4.福利：根据实际情况及协议约定，临时计时工可享受的福利（如工作餐、必要的劳保用品）应明确。通常不纳入正式员工的社保及其他福利体系，除非另有约定或法规要求。

（四）绩效考核与反馈