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2025年四川省医疗卫生系统招聘考试(面试)历年参考题库含答案

一、结构化面试题（共20题，每题附命题意图、评分要点、示范答案）

1.命题意图：测查职业价值观与稳定性

题干：基层卫生院收入低、条件苦，你为何仍选择报考？

评分要点：①认知准确②动机纯粹③措施可行④情绪稳定

示范答案：我出生在农村，祖母因村医及时救治转危为安，自那时起“健康所系、性命相托”的誓言便在我心里生根。基层收入确实低于城市，但成本也低，政府近年出台“县招乡用”周转池、五险一金同级财政托底，实际可支配收入并不低于县级医院同年资人员。条件艰苦可通过“小步快跑”改善：自带便携式超声、签约互联网医院、申请省级巡诊车，三个月即可把服务能力提升一个等级。更重要的是，基层是分级诊疗枢纽，居民信任度高，职业成就感反而更强。我已完成全科医师规培并考取中级职称，未来五年只想做一件事——把签约居民慢病控制率从58%提到75%，让省外转诊率下降十个百分点。收入与艰苦在我这不是减法，而是加分项，因为被需要的感觉无可替代。

2.命题意图：测查医患沟通能力

题干：患者王阿姨术后第2天拒绝输液，说“输液好不了，你们就是想赚钱”，你怎么办？

评分要点：①共情②解释③替代方案④记录⑤随访

示范答案：我立即停下手中操作，蹲至与阿姨视线平齐：“阿姨，我知道您担心费用，也怕痛，咱们先不急，您看这样好不好？”我拿出费用清单，逐项解释：术后补液共86元，医保报销80%，自付17.2元，相当于一杯奶茶钱，并不是医院盈利点。随后我拿出平板电脑，播放30秒动画：术后不输液，血液黏稠度升高，血栓风险增加3倍。阿姨神色缓和，但仍犹豫。我给出第二选择：口服补液盐+皮下低分子肝素，费用更低，但需每6小时抽血监测电解质。阿姨权衡后同意原方案，但要求减少一组维生素。我记录“患者担心费用，经知情同意减去维生素C组”，并让责任护士半小时后回访。当晚阿姨主动向我道歉：“小伙子，我脾气冲，你别往心里去。”医患矛盾90%来自信息不对等，把账算明白，把风险讲清楚，把选择权交回去，冲突自然降温。

3.命题意图：测查应急处突

题干：疫苗接种点，一名儿童突然抽搐，家长情绪失控砸桌子，现场大乱，你是指挥，如何30秒内控制局面？

评分要点：①立即识别抽搐②呼叫支援③疏散人群④保护患儿⑤安抚家长

示范答案：0—5秒：我大声指令“我是急救医生，所有人后退两米，留出空气！”同时把儿童平放、头偏一侧。5—10秒：手势示意护士A拨打120，护士B取抢救箱，保安关闭入口防止踩踏。10—20秒：我单膝跪地，用压舌板外包纱布保护舌头，测颈动脉90次/分，判断为热性惊厥。20—30秒：我对家长高声短句：“抽搐5分钟内会停，我是急救专业，请相信我！”并让家长蹲在孩子脚侧，握住其手，把情绪锚定在我身上。90秒后患儿抽搐停止，120到达，我交班：“体温39.2℃，惊厥3分钟，已给氧，无外伤。”家长由哭转静，现场零踩踏。评委追问：若惊厥超5分钟？答：立即静推地西泮0.3mg/kg，同时准备咪达唑仑肌注，遵循STEPS流程。

4.命题意图：测查廉洁风险

题干：医药代表塞给你一张2000元购物卡，说“只是过节心意”，你如何处理？

示范要点：①当场拒绝②登记上报③警示教育④长效机制

示范答案：我立即把卡推回，并打开录音笔：“请收回，我有记录。”同时按下科室一键报警系统，保卫科2分钟到场。我填写《医药代表违规行为记录表》，一式三份：监察室、医务部、药企合规部。次日晨会我作5分钟案例分享，用“热炉效应”警示同事。后期建议医院上线“医药代表扫码登记”系统，未预约者门禁自动拦截，把权力关进数据笼子。2000元可能是试探，今天我收卡，明天他就要求多开一盒50元的药，一年就是18万。廉洁是1，能力、口碑、前途都是0，1倒了，全归零。

5.命题意图：测查团队协作

题干：你值班时，资深护士反复质疑你的医嘱，当着患者面说“你这剂量不对”，你怎么办？

评分要点：①现场降温②私下沟通③复盘制度④情感修复

示范答案：我当班先执行“患者优先”原则，平静回应：“谢谢老师提醒，剂量我核对后再确认。”随后我当着患者面再次计算：头孢曲松2gq12h，患者体重60kg，正好50mg/kg，符合指南。护士不再坚持。下班后我请她喝咖啡，先肯定：“您经验丰富，我特想跟您学。”再请教她顾虑点，她坦言最近ICU出现耐药菌，担心剂量不足。我拿出药敏报告解释：本例大肠杆菌ESBL阴性，标准剂量即可。随后我们共同修订了《科室抗生素剂量速查表》，把体重、肾功能、耐药表全做成二维码贴在电脑旁。一周后她主动向我道歉，两人联合申报院级品管圈，获二等奖。冲突是团队进化的催化剂，把面子变成梯子，就能一起登高。

6.命题意图：测查政策理解

题干：如何理解“健康