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1月高等教育自学考试福建省统一命题考试

人力资源开发与管理试卷

(課程代码06093)

一、填空题(本大题共l0小题,每小题ｌ分,共l0分)

请在每小题的空格中填上对的答案。错填、不填均无分。

1．人力资源的基本定义是指:具备为社会发明物质财富和,可以推动整个经济和社会发展的劳动者各种能力的总称。

２.与职务分析关于的术语中，又称行为或事件,是指工作中不能再继续分解的最小动作单位。

3．人力资源需求预测，是指组织为了实现既定目标而对将来所需员工的和

种类进行估算。

４.员工内部招聘的方法包含工作公告法、档案法、。

5．学员被动地接受知识,参加性不够,教员需面对大量学员，假如事先对学员的情况不了

解，很难使培训具备针对性。具备这些特点的员工培训方法是指。

6.是否具备,以及发明力的大小是人才的本质特征。

７．将绩效考核的注意力集中在那些有效从事一项工作与无效从事一项工作的关键行为上。

这种绩效考核的方法是指。

8．是指对员工的符合组织目标的盼望行为进行激励，以使这种行为经常出现，员工的主动性更高。

9.美国心理学家弗雷姆于1964午在《工作与激勋》一书中提出用以解释行为激发强度的。

1０.人力资本的通常定义是:体现在具备劳动能力的人身上的,以劳动者的数量和质量(即知识、技能、经验、体质、健康等）所表达的资本,它经过而形成。

二、单项选择题（本大题共l0小题，每小题2分,共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多项选择或未选均无分。

１１.在《工业文明与人的问题》一书中，梅奥经过对泰罗制的批判,所提出的新的人性假说理论是【】

A．经济人理论8.社会人理论C.行政人理论D.政治人理论

１2.在一定时期内,组织规定职工个体完成一至多项任务，并赋予其相应的职务和权限时,

就构成了【】

A．工作要素B.任务C.责任D．职位

1３.按照历史数据,先算出单位时间内每人的工作负荷，再依照将来的生产量目标或劳务目

标计算出所完成的工作量,然后依照前一原则折算出所需的人力资源的数量。这种人

力资源需求预测方法是【】

Ａ．零基预测法B.自下而上法

C.工作负荷法D.生产量目标分析法

14．以下不属于脱产培训的公司培训方式是【】

Ａ．短期課堂讨论或研讨会Ｂ．学院、大学的学历教育

Ｃ．助理方式D．高级管理培训

15．按照赫茨伯格的双因素理论，某些需要因素得到满足，可以防止员工产生不满意的感

觉,但他们会认为理应如此，不会因为感觉特别满意而激发工作热情;但是,假如这些需

要因素没有得到满足,将会引起员工强烈不满，甚至罢工、怠工、辞职等，严重挫伤员工

的工作主动性。这种因素是指【】

A．激励因素B．保健因素C.精神因素D．物质因素

16.劳动争议仲裁委员会对每起劳动争议案件实施【】

A．一次裁决B.二次裁决C．三次裁决D.四次裁决

17.依据被测试者应聘的职务,编制一套与职务实际情况相同的测试项目,将被试者安排在

模拟的工作情景中解决各种问题,进而对其进行评价，这种招聘测试方法是指【】

A．劳动技能测试B．情景模拟C.现场观摩Ｄ.心理测验

1８.员工任用权力高度集中，可以充分体现主管部门的用人权，效率高、时间短,有利于实现治人和治事相结合。具备这些特点的员工使用方式是【】

A．委任制B．协议聘请制C．选任制D．考任制

19．将一系列绩效因素罗列出来,如工作的质与量、知识深度、合作、忠诚感、出勤率、主动性等，运用表格形式，以递增的尺度对各因素进行考核。这种绩效考核方法是【】

A.小组顺序排列法B．评估量表法

Ｃ.个人排序法D.配对比较法

20.人民法院依照劳动法规审议劳动案件，以经过司法程序解决劳动争议。这种劳动争议

解决的途径是指【】

A．协商B.调解C．仲裁D．诉讼

三、辨析题(本大题共2小题,每小题5分,共ｌ0分)

21．职位就是职务。

22.盼望理论认为，员工的工作动机,不仅受其所得的绝对酬劳的影响，也受到相对酬劳的

影响。

四、简答题