安徽省第二建筑工程公司福利待遇制度.docVIP

公司福利计划

为了加强员工归属感，体现人文关心，进一步推动公司公司文化建设,形成良好的公司向心力和凝聚力。依照公司具体情况,特制订了如下福利计划:

医疗

公司每年年底为员工组织一次体检,体检由人事部跟工会统一组织,在公司指定的医院进行,体检成果在人事部立案。

节曰津贴

按照我国的民族老式习惯,每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节曰为员工发放过节费，具体的发放原则详看下面列表。

防暑降温费

七月份到九月份间，公司每个月会給员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放原则详看下面列表。

礼金

公司在员工结婚、喜得贵子、生曰、住院、直系亲属逝世等情况发生时,向员工赠予礼品或礼金表达关心。具体的发放原则详看下面列表。

娱乐活动

为了丰富员工业余生活,增加员工对公司文化的认同感，公司依照员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。

旅游

公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定:

1)进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付５0%费用

2）工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。

3）工作满两年者,年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。

4）年度旅游可携带家眷，其费用全额自费。

７．通讯费

依照各别工作岗位需求，实施定额报销通讯费用。

公司全部的福利政策皆为集体活动行为,个人不参加者视为自动放弃，公司不作钞票或其余方式的赔偿。