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2025企业部门临时员工聘用合同(标准版)

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（聘用单位）：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（受聘人）：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于甲方因工作需要，需聘用乙方作为临时工作人员；乙方愿意接受甲方的聘用，并愿意为甲方提供相应的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为临时聘用合同，合同期限为自年月日起至年月日止，共计个月。

1.2本合同不包括试用期。试用期由双方另行协商确定，但最长不超过个月。试用期期间，乙方的工资标准为本合同约定的%。

第二条工作内容与职责

2.1乙方同意根据甲方工作需要，从事（部门名称）的（岗位名称）工作。

2.2乙方的工作内容包括但不限于：。

2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的质量标准。

2.4甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应与乙方协商一致，并以书面形式确认。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作不超过小时，每周工作不超过小时。

3.2甲方应安排乙方享有国家法定节假日。因工作需要安排乙方加班的，甲方应安排乙方补休或支付相应的加班费。

3.3乙方享有婚假、产假、丧假等国家法定假期，具体假期天数按照国家相关规定执行。

第四条薪酬与福利

4.1甲方同意每月支付乙方工资为人民币元（大写：元整），其中包含基本工资、绩效奖金及其他福利。

4.2甲方应于每月日前以银行转账方式支付乙方上月工资。

4.3乙方享有甲方提供的（如：社会保险、公积金、带薪假期、节日补贴等）福利待遇。具体福利待遇以甲方规定为准。

4.4甲方将依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方需提供相关资料协助甲方完成缴纳手续。

第五条劳动纪律

5.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

5.2乙方应按时完成工作任务，不得无故迟到、早退或旷工。

5.3乙方不得利用工作之便谋取私利，不得从事任何损害甲方利益的行为。

5.4乙方不得将甲方的商业秘密、技术资料或其他机密信息泄露给第三方。

第六条合同的变更、解除与终止

6.1经双方协商一致，可以书面形式解除本合同。

6.2在合同期限内，如乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方有权解除本合同，并不支付任何经济补偿。

6.3在合同期限内，如乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内连续病假超过天的，甲方有权解除本合同，并依法支付医疗期工资。

6.4本合同到期后自动终止，如双方有意续签，应于合同期满前日协商并签署书面协议。

第七条违约责任

7.1任何一方违反本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任。

7.2乙方在合同期内擅自离职或违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币元（大写：元整）。

7.3甲方未按约定支付乙方工资或福利的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的工资及相应赔偿。

第八条其他条款

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

8.2本合同的任何条款不得擅自涂改或删除，如需修改，应由双方协商一致并签署书面补充协议。

8.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

第九条附则

9.1本合同的签订和履行均适用中华人民