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2025年人力资源管理师《劳动合同管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当向劳动者提供（）。

A.工资待遇

B.工作内容

C.合同文本

D.职位描述

答案：C

解析：用人单位在签订劳动合同时，必须向劳动者提供合同文本，确保劳动者在充分了解合同内容的基础上签字确认。工资待遇、工作内容和职位描述虽然也是合同的重要内容，但提供合同文本是法律规定的首要义务。

2.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据标准，劳动合同中如果未明确约定试用期，用人单位与劳动者可以协商一致约定试用期，但最长不得超过6个月。如果双方未达成一致，则试用期按标准执行，一般为不超过3个月。

3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同时，应当（）。

A.不需提前通知

B.提前3天通知

C.提前30天通知

D.提前1周通知

答案：A

解析：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。这是标准规定的特殊情况，旨在保护用人单位在试用期内对劳动者的考察权。

4.劳动合同期限届满，用人单位不再续订合同，但未按照标准支付经济补偿的，劳动者可以（）。

A.要求继续履行合同

B.要求支付经济补偿

C.要求支付赔偿金

D.要求支付违约金

答案：B

解析：劳动合同期限届满，用人单位决定不再续订，且未依法支付经济补偿的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。这是对劳动者权益的保护，确保劳动者在合同终止时得到合理补偿。

5.用人单位单方面变更劳动合同内容，导致劳动者工资降低的，劳动者可以（）。

A.拒绝变更

B.要求恢复原状

C.要求支付赔偿金

D.以上都是

答案：D

解析：用人单位单方面变更劳动合同内容，特别是导致劳动者工资降低的，属于违法行为。劳动者有权拒绝变更，要求恢复原状，并可以要求用人单位支付赔偿金。这是对劳动者劳动报酬权的保护。

6.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付（）。

A.经济补偿

B.赔偿金

C.违约金

D.补助金

答案：B

解析：劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同，如用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬等），劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿金的两倍，是对用人单位违法行为的惩罚。

7.劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金金额超过劳动者未履行劳动合同期间应得劳动报酬的（），该约定无效。

A.50%

B.100%

C.150%

D.200%

答案：B

解析：劳动合同中约定的违约金金额不得超过劳动者未履行劳动合同期间应得劳动报酬的100%。超过部分无效，这是对违约金制度的限制，防止用人单位利用违约金条款过度限制劳动者权益。

8.劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位（）。

A.可以解除劳动合同

B.应当解除劳动合同

C.不得解除劳动合同

D.可以调整工作岗位

答案：C

解析：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是对患病劳动者权益的保护，确保其在康复期间有稳定的工作保障。

9.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿，该条款（）。

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.视情况而定

答案：B

解析：劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定经济补偿的，该条款无效。竞业限制条款必须同时满足三个条件才有效：约定内容合理、约定范围明确、约定经济补偿。缺少经济补偿，竞业限制条款不成立。

10.用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当出具（）。

A.解除通知

B.离职证明

C.经济补偿证明

D.考勤记录

答案：B

解析：用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当出具离职证明。离职证明是劳动者离职的重要凭证，也是其后续办理社保关系转移、求职等事宜的必要文件。解除通知、经济补偿证明和考勤记录虽然也是相关材料，但离职证明是法定的必须出具的文件。

11.劳动合同中关于工作地点的约定不明确，用人单位决定将工作地点变更为劳动者难以到达的异地，劳动者（）。

A.必须服从安排

B.可以拒绝变更

C.无权提出异议

D.只能在试用期内提出异议

答案：B

解析：劳动合同中关于工作地点的约定应当明确。如果约定不明确，双方可以协商确定。用人单位单方面将工作地点变更为劳动者难以到达的异地，属于变更劳动合同内容，且可能影响劳动者的正常工作和生活，劳动者有权拒绝变更。这是对劳动者工作权和生活权的保护。

12.劳动者在