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2024年工会知识竞赛题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.中国工会的基本职责是（）。

A.维护职工合法权益

B.组织职工开展活动

C.参与企业管理

D.促进企业发展

答案：A。根据《工会法》规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。

2.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A.撤换或者罢免

B.批评教育

C.警告处分

D.开除会籍

答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，这是保障会员民主权利的重要体现。

3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。以下不属于侵犯职工劳动权益情形的是（）。

A.克扣职工工资的

B.不提供劳动安全卫生条件的

C.随意延长劳动时间的

D.企业进行技术改造

答案：D。企业进行技术改造本身并不属于侵犯职工劳动权益的情形，而克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件、随意延长劳动时间等都侵犯了职工的合法权益。

4.基层工会委员会每届任期（）。

A.1年

B.2年至3年

C.3年至5年

D.5年至7年

答案：C。基层工会委员会每届任期三年至五年，这有利于保持工会工作的连续性和稳定性。

5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。

A.应当

B.可以

C.必须

D.不必

答案：A。上级工会应当给予支持和帮助，以确保集体合同的签订符合法律法规和职工利益。

6.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。

A.工会应当

B.工会可以

C.工会必须

D.工会不必

答案：A。工会应当参加职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，以维护职工的合法权益。

7.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

A.必须

B.可以

C.应当

D.不必

答案：A。企业、事业单位召开讨论有关职工切身利益的会议必须有工会代表参加，这是保障职工参与权的重要规定。

8.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

答案：B。建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，这是工会经费的重要来源。

9.工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。

A.可以兴办，隶属

B.应当兴办，所属

C.必须兴办，所属

D.不得兴办，隶属

答案：A。工会可以兴办为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变，以保障工会服务职工的功能。

10.罢免工会主席、副主席（）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（）通过，不得罢免。

A.应当，三分之二多数

B.可以，全体代表过半数

C.必须，全体代表过半数

D.必须，三分之二多数

答案：C。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。

11.企业、事业单位、社会组织无正当理由（）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。

A.拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行

B.拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行

C.不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨

D.不缴或者拒不缴纳，强制征缴，强制划拨

答案：A。企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。

12.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动行政部门

C.人民政府

D.工商行政管理部门

答案：C。工会对侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府予以处理，或者向人民法院提起诉讼。

13.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

A.经费独立

B.经费合理使用

C.经费节约

D.经费公开