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**·梦祥计划实施方案
此次校园招聘目标:
经过高校校园巡回招聘活动,提升集团在全国各院校和社会著名度和美誉度,并为集团各中心、区域企业、项目企业招募优异、适宜人才,做好人才梯队建设,同时建立集团人才库和推进集团人力资源专业化建设。
一、整体招聘计划:
确定数量
确定数量
校园宣讲会、校园双选会
确定(最总录用名单)
复试(预录用)
简历搜集和筛选
笔试和初试
招聘步骤
第三方第三方提供
9月15
集团人力资源部
确定行程
需求统计、汇总(全集团)
组织实施校园招聘
PPT、易拉宝、网页、海报、画册设计
确定目标院校及专业、预录人数
笔试试题、结构化面试题库设计
确定行程及各子企业分工
应聘表、试卷、礼品等资料准备
宣讲会方案设计:热场、主持、部署
和各高校确定场地
资料清点
第三方提供
信息公布和前期宣传
区域企业行政人事部、集团人力资源、综合中心总经理、集团总裁
集团人力资源部
集团总裁
集团人力资源部
和第三方共同合作
综合中心总经理
二、各分项时间安排
1、全集团需求统计汇总(含,实现销售额35亿新拓展项目所需人力资源贮备),确定目标院校及专业、预录人数。(已完成)
2、确定行程及各子企业分工。(已完成)
3、笔试题确定和印刷。(9月10日前完成)
4、信息公布、前期宣传、搜集简历。(9月15日—
5、组织校园宣讲、搜集简历、笔试和初试。(9月25日
6、参与校园双选会,补充招聘。(12月1日—12月31日)
7、复试、确定。(10月1日—12月31日
8、**校园招聘人员培训计划制订。(1月31日前完成)
9、人员入职、培训、实习。(3月1日—6月30日)
10、最终录用人员进入试用期。(7月1日—8月31日)
三、集团贮备人才需求计划和招收标准:
1、依靠销售额20亿,开发序列人员编制为430人,开发序列人均效能估算为465.1万元/人。销售额计划为35亿,根据人均效能估算,开发序列需增加323人,其中根据应届生合理百分比8%计算,开发序列需增加应届毕业生约25人。目标关键针对山东大学、山东师范大学、山东建筑大学、山东财政学院、中国海洋大学、青岛大学、临沂大学、同济大学等院校金融分析、投资核实、市场营销、房地产、经济、工程、广告、管理类专业本科、硕士硕士(以硕士硕士为主)。招聘方法关键以校园宣传、校园宣讲招聘方法为主,以高校双选会为辅。另,为集团贮备管理人才,计划招录天津大学、南开大学、复旦大学、同济大学、北京大学、清华大学、中国人民大学等院校MBA毕业生约10人。招聘方法关键是高校老师推荐和毕业生座谈会为主。
2、全集团各中心、区域企业、项目企业根据现在项目情况计划补充应届本科毕业生52人。具体为:
综合管理中心:管理类,共3人。
财务管理中心:会计类专业,共6人。
营销管理中心:房地产、经济、管理、广告相关专业,共10人(新动力计划)。
工程管理中心:建筑学专业,共2人。
青岛企业:会计、汉字、管理、工程类专业,共10人。
济南企业:工程、管理类专业,共9人。
**项目:会计、管理、工程类专业,共9人。
**项目:工程类专业,共3人。
集团接收毕业生标准:
1、创新观念,务实作风,优异团体合作精神,较强责任心及抗压能力、环境适应性。
2、合理人才结构:
同一部门人员要在学历、资历中形成梯队,有利于职员个人职业发展。
同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多现象,如籍贯相同,在同所学校、同类专业读书等。
四、目标院校及人数
城市
序号
目标院校
录用人数
名单人数
进入复试人数
笔试初试人数
简历筛选人数
侧重
济南
1
山东大学
76
88
132
414
518
经济、金融、管理、MBA等
2
山东建筑大学
工程类
3
山东师范大学
房地产开发和经营
4
山东财政学院
金融、财经类
青岛
5
中国海洋大学
经济、金融、管理、MBA等
6
青岛大学
临沂
7
临沂大学
临沂项目所需
天津
8
南开大学
10
12
18
72
90
MBA
9
天津大学
上海
10
同济大学
MBA
12
复旦大学
北京
13
中国人民大学
MBA
14
北京大学
15
清华大学
汇总
87
100
162
486
608
目标院校选择和人数确定说明:
人数确定思绪为:总体上做到十里挑一,简历筛选经过率为80%,笔试初试经过百分比为基础约等于1:3;复试经过率统一按1:1.5-1:1.6预估。同时估计每个高校被录用同学悔约率约为10%,故录用名单多确定出10%(四舍五入)名额,以尽可能确保各部需求得到满足。
五、行程安排
城市
序号
学校名称
校园宣传
双选会
宣讲会
笔试初试
复试
济南
1
山东大学
9月10日
12月份
10月下旬
10月下旬
11月初
2
山东建筑大学
3
山东师范大学
4
山
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