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第四部分招聘工具
自我评估
此类问题重要是为了让应聘者依照自已的判断对自已的行为、经历和技能进行分析。此类问题使面试者有机会看出应聘者究竟如何对待自已。此外,这些问题也能进一步了解应聘者的能力素质.
通用
请您自已简朴描述一下自已。
到现在为止,您认为您哪方面的技能或个人素质是您成功的重要因素?
当别人评价您的时候,他们一方面会提及您哪方面的素质?
什么因素能促使您努力工作?
假如您被聘用的话,您会带来什么其余人不能带来的优点和优点?
什么特别的素质使您和别人有所区别?
您为什么认为您很胜任这个工作?
校园招聘
在您的学习和参加社会活动的经历中,您的哪些素质使您成为公司很有价值的员工?
您组织或参加过哪些社会活动?别人对您的评价如何?
您最喜欢的課程是什么?为什么?
您最不喜欢的課程是什么?为什么?
社会招聘
您认为您对前任工作的最重要的贡献是什么?
在前任工作中,您的哪些素质使您成为公司很有价值的员工?
在您的工作经历中,您认为哪些素质对您工作帮助最大?
评价要点:
应聘者的语言体现能力.
应聘者的逻辑思维能力。
应聘者的适应能力。
可以结合其它问题判断应聘者的自信心、诚信等素质。
一、结构化面试题库
自信心
自信心是指对自已的能力及解决问题的方式、程序等充满信心。
通用
过去三年里,您对自已有了如何的结识?
解决冲突的能力会使您在工作中做得更加好,在这方面,您有什么经验?
讲这么一个故事:您做出了一个决定,但事情的发展事与愿违。您如何填补这种局面?
校园招聘
您认为最难学习的是哪门課程?您在这门課的学习上有什么心得?
您认为您掌握最正确的是哪门課程?您在这门課的学习上有什么心得?
您相信您可以胜任这项工作么?为什么?
假如我们让你马上负责这项工作,您认为第一项工作内容应该做什么?
社会招聘
请讲一下去年您承担的最具备挑战性的任务之一。您为什么认为那件事很具备挑战性?
我想知道,工作中什么环境和事情对您的影响最大?
若您和您的老板在某件事上有很大的冲突,您该如何填补您们之间的分歧?请举实例阐明.
请说出您和您的老板在工作重点上发生冲突的一次经历,您是如何解决您们之间的冲突的?
评价要点:
应聘者的自信心是否建立在实力的基础上.
应聘者对于自信和自傲之间度的把握.
应聘者的自信心是否相应聘职位的工作有帮助。
诚信、正直
诚信、正直是人生下来就具备的人格方面的一个重要构成部分,而且这种品格会体现在平常决定和行为中。
通用
请讲一个您的正直、诚信受到挑战的经历。
请讲一下这么一个经历:尽管其余人反对,但是您还是坚持自已的观点,并把事情继续做下去。
在平常生活和工作中,什么行为才能体现出一个人的正直来?
校园招聘
请您举一个您的同学不道德的一件事,您为什么认为那种行为不道德?
假如您的同学因为找工作,需要借用您的英语或计算机等级证书制作复印件,您会怎么做?
您的同学因为某些不得已的因素坑骗的他的女朋友,当他的女朋友向您求证时,您会帮同学圆谎么?
社会招聘
请您举一个您的同事不道德的一件事,您为什么认为那种行为不道德?
请讲一个您曾经碰到的不忠于公司和重要客户利益的人,您是如何对待他的?
请您讲一个这么的经历:您的请假规定原来很合理(如去看医生),但是您的老板却拒绝了。您是如何办的?
假如您的一位工友給您讲了一件十分重要的事情或秘密,您觉得您的老板也应该知道这件事,您该怎么办?
讲讲这么一个经历:别人让您給客户撒个谎(例如,说某批货已经发了,其实订单还在办公桌上呢),您会怎么办?
若平时您发现您办公室的人或您的下属偷窃了少量的办公用品,您会阻止他们吗?假如会的话,您该如何做?
假设公司规定不许在办公楼里赌博,假如您是新来的部门负责人,您发现该部门的老员工总是在办公楼运动室里赌博,他们这种活动已经进行了好几年了,您会怎么办?
评价要点:
能否一直坚持不突破诚信的底线。
团队合作
团队合作是指个人乐意作为群体中的一个成员,与群体中的其余人一起协作完成任务,而不是单独地或采取竞争的方式从事工作.
通用
您认为一个好的团队管理者的最重要特点是什么?为什么?
请您讲出您在团队工作背景下碰到的最具备发明性和挑战性的事情。您用什么方法来激励别人和您自已来完成这件事的?
您认为如何才算一个好的团队者?
请说出您作为团队者所碰到的最困难的事情。是如何解决这个困难的?您在解决这个困难中起了什么作用?
校园招聘
您喜欢参加体育活动么?比较喜欢参加那些体育活动?
您经常参加社会活动么?都有哪些社会活动?您在其中扮演了什么角色?
请告诉我们一个您和同学们一起完成的一项活动。您在其中的地位如何?
您与同学关系如何?与初、高中同学还经常保持联络么?同学们对你评价如何?
社会招聘
依
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