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劳动合同解除程序执行监督

打工人最害怕的，大概就是某天突然接到“明天不用来了”的通知，却连被解除的理由都说不清道不明。前阵子有位老同事阿林找我倾诉，他在公司干了五年，部门调整后被通知“不符合岗位要求”解除合同，可公司既没提前30天书面通知，也没给经济补偿，找HR理论还被说“这是公司决定”。阿林的遭遇让我想起一个关键问题：劳动合同解除不是企业单方面的“说断就断”，程序是否合法合规，需要一套严格的监督机制来兜底。今天咱们就好好聊聊，劳动合同解除程序执行监督这件关系到每个职场人权益的大事。

一、先理清：劳动合同解除程序的核心要素是什么？

要做好监督，首先得明确“监督什么”。劳动合同解除程序不是简单的