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2026版优才基本法测试
本次考试旨在测试2026版优才基本法修改重点的掌握程度。
基本信息：
姓名：
分公司：
1、基本法本质是要激发和弘扬企业家精神。
A、正确
B、错误
2、2026版基本法的优势可总结为（）？
A、新法统一择优获取
B、主管利益锦上添花
C、强化直销导向泰星
D、总监自主攻守兼备
3、与HWP基本法相比，优才基本法中主管个人FYC可享受季度奖和管理津贴自提双重利益。
A、正确
B、错误
4、试用客户顾问转正后，可享受的基本法利益有（）？
A、新人责任津贴
B、月度销售奖金
C、季度奖
D、增员奖
5、资深客户经理A，1月FYC5万，2月FYC4万，3月FYC6万，一季度累计可获取月度销售奖和季度奖（）元？
A、72000
B、114000
C、75000
D、87000
6、新人需要在入司满12个工作月后方可获取季度奖。
A、正确
B、错误
7、营销、区拓基本法合并后，为鼓励主管个人直销，针对主管增加个人年终奖。
A、正确
B、错误
8、2026版基本法各级别代理人均可享受增员奖，最高比例为10%
A、正确
B、错误
9、组经理直辖组需达到以下哪些条件，当月管理津贴可按最高42.24%系数计提？
A、直辖组FYC45000及以上
B、直辖组有效人力8人及以上
C、直辖组继续率95%及以上
D、本人任职资深组经理
10、资深区总监二级,直辖组管理津贴最高可计提62.64%。
A、正确
B、错误
11、2026版基本法主管团队内的试用代理人FYC可100%计入管理津贴、育成奖金等附加佣金的计提。
A、正确
B、错误
12、关于组育成奖金，以下那些说法是正确的？
A、可计提一代、二代育成利益
B、一代育成利益15%
C、可终身享受
D、自育成第13个月起稳定不变
13、2026版基本法，组经理晋升部经理最快需要（）个月？
A、12
B、9
C、6
D、3
14、2026版基本法，正式代理人满足以下哪些条件可以享受社保补贴？
A、司龄3年及以上
B、泰星会员
C、个人继续率90%及以上
D、季度个人FYC9000及以上
15、2026版基本法，以下哪些代理人可享受公积金？
A、正式且泰星会员，当月FYC1900
B、高级客户顾问非泰星会员，当月FYC10000
C、组经理
D、部经理
16、2026版基本法，维持考核继续率要求为82%，晋升考核继续率要求为85%
A、正确
B、错误
17、优质续保奖最高系数要求个人继续率达到（）？
A、95%
B、96.5%
C、97%
D、100%
18、存量AD/HD代理人，可选择不套转新法仍按原营销基本法享受基本法利益，但考核降级为UM后需纳入新法。
A、正确
B、错误
19、新法套转期间，哪些代理人基本法利益按新旧发取高计算？
A、AD/HD
B、AS
C、SS
D、UM
20、新法上线后，新签约的新人、聘才、升降阶的代理人，均按新法享受基本法利益，不再享受新旧法取高方案。
A、正确
B、错误
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