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员工和老板合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供员工管理服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供专业的员工管理服务，包括但不限于招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、员工关系处理等，确保甲方的人力资源管理工作符合法律法规要求，并高效有序进行。乙方应配备具备专业资质的人力资源管理团队，负责与甲方对接，提供定制化的人力资源解决方案。乙方需定期向甲方汇报员工管理工作的进展情况，并提供相关数据分析和建议。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供员工管理服务的地点：甲方办公场所及指定工作地点。

2、具体服务范围包括：

(1)招聘服务：根据甲方需求，提供岗位分析、招聘渠道拓展、简历筛选、面试安排、背景调查、录用通知等全流程招聘服务。

(2)培训服务：根据甲方需求，提供新员工入职培训、在岗技能培训、管理能力培训等，并制定培训计划及评估效果。

(3)绩效考核：协助甲方建立绩效考核体系，包括绩效考核目标的设定、考核过程的监督、考核结果的反馈及绩效面谈等。

(4)薪酬福利管理：根据甲方需求，提供薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬水平确定、福利方案设计、薪资核算与发放等服务。

(5)员工关系处理：处理员工投诉、劳动争议，提供员工关系咨询，组织员工活动，提升员工满意度。

3、乙方应派遣至少_______名具备人力资源管理师资格的专业人员为甲方提供员工管理服务，并确保人员稳定。

4、乙方承诺为甲方提供每周5天，每天8小时的员工管理服务，并确保及时响应甲方的需求。

5、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备、资料等，以便乙方开展员工管理服务。

2、甲方应真实、准确、完整地向乙方提供与员工管理相关的信息，包括岗位需求、员工信息、公司规章制度等。

3、甲方有权对乙方提供的员工管理服务进行监督、检查、提出改进意见。

4、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在10个工作日内与甲方协商整改措施。

5、甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人力资源管理的合法资质，并配备具备专业资质的人力资源管理团队。

2、乙方提供的所有员工管理服务人员均应是其合法正式的员工，并与服务人员签订正式的劳动合同，负责办理服务人员的意外伤害保险，并按月向服务人员支付报酬。

3、乙方员工管理服务人员需接受过专业培训，确保具备专业的人力资源管理技能和素质。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密和员工个人信息。

5、乙方的员工管理服务人员应尽职尽责，认真负责，着装统一整齐，并配备工作所需的办公设备。

6、乙方如发现员工管理范围内存在风险或问题，应以书面形式向甲方提出改进建议。甲方接到乙方的改进建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、员工管理服务费实行月付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、员工管理服务费不含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年不含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为两个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付员工管理服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期两个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因乙方员工管理服务人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前15天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

地址：地址：

联系方式：联系方式：

签订日期：签订日期：