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2025三八节女职工普法知识竞赛题库附答案

一、单项选择题（每题2分，共30题）

1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，妇女的（）权益受法律保护，禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。

A.名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权

B.名誉权、信用权、隐私权、肖像权

答案：A

解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定保护妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权，禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。信用权并非该法条中针对妇女权益保护所提及的内容。

2.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。

A.减少晋职机会

B.与其解除劳动或者聘用合同

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》旨在保护女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。减少晋职机会虽然也可能存在对女职工的不公平，但并非该规定中明确禁止的直接行为。

3.依据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

答案：B

解析：根据《中华人民共和国劳动法》以及相关配套的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，这是为了保障女职工生育后有足够的时间恢复身体和照顾婴儿。

4.按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同（）。

A.应当续延至相应的情形消失时终止

B.可以解除

答案：A

解析：为了充分保障女职工在特殊生理时期的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，而不是可以随意解除。

5.《中华人民共和国反家庭暴力法》规定，家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当（）。

A.给予帮助、处理

B.进行调解

答案：A

解析：《中华人民共和国反家庭暴力法》要求有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后，应当给予帮助、处理。调解只是处理方式的一种，给予帮助、处理涵盖了更广泛的应对措施，以更好地保障受害人的权益。

6.根据《中华人民共和国社会保险法》，生育保险待遇包括生育医疗费用和（）。

A.生育津贴

B.生育补助金

答案：A

解析：《中华人民共和国社会保险法》规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用补偿，而生育补助金并非法定的生育保险待遇项目。

7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。

A.民事责任

B.刑事责任

答案：B

解析：当用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益且构成犯罪时，依法应追究刑事责任。民事责任主要是针对一般的侵权损害赔偿等情况，而犯罪行为需承担更严厉的刑事责任。

8.依据《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利。

A.劳动和社会保障

B.就业

答案：A

解析：《中华人民共和国妇女权益保障法》强调国家保障妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权利，这一表述更为全面，涵盖了就业、职业发展、社会保险等多个方面，而就业权利只是其中一部分。

9.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（）的劳动保护。

A.经期、孕期、产期、更年期

B.经期、孕期、产期、哺乳期

答案：B

解析：女职工“四期”保护指的是经期、孕期、产期、哺乳期的劳动保护。这四个时期是女职工生理机能发生显著变化的阶段，需要特殊的劳动保护措施，而更年期并非“四期”保护的范畴。

10.用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

B.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室

答案：A

解析：为了满足女职工在生理卫生、哺乳方面的需求，用人单位应当建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。女职工活动室主要用于女职工的休闲娱乐等活动，并非针对女职工特殊生理需求设置的设施。

11.依据《中华人民共和国劳动法》，女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。

A.计入劳动时间

B.不计入劳动时间

答案：A

解析：《中华人民共和国劳动法》保障女职工的合法权益，规定女职工在