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考勤管理制度

第一条目的

为规范平常工作秩序，保障员工权益，根据国家法律法规，细化各种假期标准，保障公司正常开展各项管理工作和从事有序的经营活动，特制定本制度。

第二条合用范围

本制度合用于公司全体员工。

第三条管理职责

1、人力资源部：统筹跟进员工的考勤管理，并对全体员工的考勤管理工作给予指导，研发考勤管理相关的工具、制度和流程。

2、用人部门：各部门经理负责本部门员工的平常考勤管理、假期审核。负责本部门的考勤异常情况核查、安排员工核对当月出勤情况，节假日加班申请表、因公外出单、不刷卡考勤员工的考勤情况、经员工签字确认的《员工考勤确认表》至人力资源部考勤管理员。

第四条工作时间规定

1、大休：周一至周五早上9:00—12:30，下午13:30—17:30

2、全体员工必须严格执行统一的工作时间。工作时间的制定与修订由人力资源部根据公司实际情况进行调整，经董事长或总经理批准后实行。工作时间的临时变动以行政部的公示为准。

第五条打卡制度

1、公司实行上下班脸谱打卡制度。天天上、下班打卡两次，即上班签到，下班签退。打卡时间：早上9:02分之前，下午17:30之后。

2、因工作需要外出不能打卡：因公外出不能打卡，应在外出前填写《外出申请单》，注明外出日期、外出事由、外出起止时间。外出办事不能打卡者，事后次日由部门负责人核算并报人力资源部经理审批补签外出详情单，可视为正常出勤。

3、规定期间内上下班但忘掉打卡者，每月员工忘掉打卡超过3次（含）的，从第4次起，每少打卡1次按旷工0.5天解决，累计递增。

4、因考勤机故障、断电等情况导致无法刷卡考勤的，需临时启用纸质签到上班的考勤

方式，待意外情况恢复后再次启动刷卡考勤，并由考勤管理员根据纸质签到情况于考勤系统进行异常期间的补签操作。

第六条考勤记录

凭脸谱考勤、外出申请单、请假单汇总计算当月的出勤情况，并以此为据核算当月薪资。

第七条加班和补休规定

1、员工加班需提前提出书面加班申请，填写《加班申请表》，由部门负责人核算，分管领导签批，报人力资源部审核后方可生效；临时加班未能提前申请的，应在加班后3个工作日补填《加班申请表》。加班后须脸谱打卡，否则视为无效加班。

2、以下情况不认定加班：

非工作时间参与公司统一安排的休闲娱乐活动的；

非工作时间参与公司组织的培训的；

因员工个人因素，自行延迟下班时间的。

3、加班以1小时为最小单位，未满1小时的不计为加班。

4、员工有效加班可申请补休，补休申请应在有效加班后本公历年度内提出并休完，当

年12月份的加班，补休有效期可延至次年3月31日前休完，未休完不安排补假。因工作因素无法安排补休的，经分管领导签批后可以加班费的方式补偿。

5、员工无加班记录，不得提前补休。

第八条迟到、晚到、早退、旷工解决

1、迟到/早退3至9分钟的，每次罚款10元；

2、迟到/早退10至29分钟的，每次罚款30元；

3、迟到/早退30分钟至1小时59分钟的，按旷工0.5天解决；

4、迟到/早退2小时以上的，按旷工1天解决。

5、以下几种情况视为旷工:

未经批准，上班时间非因工外出的；

未经批准不出席员工大会、例会或公司组织重要活动的；

假满未归，又无续假审准手续的。

6、连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工达6天（含6天）以上者，属严重

违反公司制度，公司将予以解除劳动协议，永不录用。

7、凡加班超过23:00点的员工，第二天上班允许晚到1个小时（须以打卡记录为准，无打卡记录的或晚到超过1小时的，均按迟到或旷工执行）；晚到的员工前一天的加班将扣除1小时的时间。

第九条全勤规定

员工当月无迟到、早退、旷工、事假、病假的，当月有休年假、补休假、生日假、婚假、丧假、出差、晚到的员工，均视为全勤。休产假的员工，不享有全勤奖。公司将给予全勤员工50元/月的奖励，奖金在当月工资中发放。

全勤奖的记录周期为每月1日至月末日，员工迟到或早退不得用年假或余假替代。

第十条考勤记录

考勤起止时间为每月1日至月末日，人力资源部考勤人员每月初开始考勤记录，并于每月5日前在公告栏处张贴当月员工考勤记录情况，如遇节假日顺延。

第十一条事假

1、员工因私事请假者，在事假期间不予发工资。

2、事假期限每次一般不超过5个工作日，特殊情况最长一次不得超过10个工作日；全年累计事假不得超过20个工作日，超过的公司将予以解除劳动协议，永不录用。

第十二条病假

1、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，按流程办理完请假手续后，方予生效。

2、病假期间发放基本工资的50%。

第十三条年假

1、凡在本公司连续工作满一年（从入职之日起计算），每年享有6天的年休假，每年递增1天，但最多不超过15天。

2、年假的最小休假单位：0.5天。

3、年假计算年度为公历年：