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2025年人力资源管理专业资格（人力资源管理师）《劳动法与劳动合同管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.工作地点

D.职工福利

答案：D

解析：根据相关法律规定，劳动合同中必须包含工作内容、劳动保护、工作地点等核心条款，以确保劳动者权益得到基本保障。职工福利虽然重要，但并非劳动合同的必备条款，可以在合同中约定或由用人单位根据实际情况提供。

2.用人单位单方面变更劳动合同内容，下列哪种情况下属于合法行为（）

A.降低劳动者工资

B.改变劳动者工作岗位

C.未与劳动者协商一致就延长工作时间

D.以上均不合法

答案：B

解析：用人单位单方面变更劳动合同内容需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。在变更工作岗位时，如果变更后的岗位与劳动者技能和经验相符，且用人单位履行了必要的告知和说明义务，属于合法行为。但降低劳动者工资和未经协商一致延长工作时间均属于违法行为。

3.劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。以下哪种情况不属于劳动者被迫解除劳动合同（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.劳动者个人原因提出解除劳动合同

答案：D

解析：根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、未及时足额支付劳动报酬等情况，属于用人单位违约行为，劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者个人原因提出解除劳动合同不属于用人单位违约，因此不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形。

4.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订合同时，下列哪一项是错误的（）

A.应当在合同期限届满前30日以书面形式通知对方是否续订

B.如果用人单位未提出续订，劳动合同即终止

C.续订合同可以约定试用期

D.续订合同的内容不得低于原合同标准

答案：C

解析：劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订合同时，应当在合同期限届满前30日以书面形式通知对方是否续订。如果用人单位未提出续订，劳动合同即终止。续订合同不得约定试用期，除非是劳动合同期限三个月以上不满一年的，才可以约定一个月的试用期。续订合同的内容不得低于原合同标准，这是对劳动者权益的保障。

5.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同。以下哪一项不属于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为（）

A.旷工连续超过15天

B.未经批准擅自离岗

C.泄露用人单位商业秘密

D.工作中操作失误造成轻微损失

答案：D

解析：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同。旷工连续超过15天、未经批准擅自离岗、泄露用人单位商业秘密都属于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的行为。工作中操作失误造成轻微损失不属于严重违纪行为，应根据具体情况和损失程度进行处理。

6.用人单位在招聘过程中，下列哪一项行为属于就业歧视（）

A.因劳动者身体残疾无法胜任工作而拒绝录用

B.要求劳动者提供学历证明

C.限制女职工生育

D.设置岗位技能要求

答案：C

解析：就业歧视是指用人单位在招聘过程中，基于性别、年龄、民族、宗教信仰等因素，对劳动者进行差别对待，侵犯劳动者平等就业权利的行为。因劳动者身体残疾无法胜任工作而拒绝录用、要求劳动者提供学历证明、设置岗位技能要求都属于正常招聘要求。限制女职工生育属于性别歧视，是就业歧视行为。

7.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构不予受理。

8.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了法律强制性规定，下列哪一项是正确的处理方式（）

A.违约金约定无效，但劳动者仍需承担赔偿责任

B.违约金约定有效，但用人单位不得要求劳动者支付

C.违约金约定无效，劳动者无需承担任何责任

D.由双方协商确定违约金数额

答案：A

解析：劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了法律强制性规定，属于无效约定。违约金约定无效后，劳动者仍需承担赔偿责任，但赔偿数额应根据实际损失确定，不得超过用人单位遭受的实际损失。

9.用人单位安排劳动者延长工作时间，每日不得超过多少小时（）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时