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2025年劳动经济学试题及答案

一、名词解释（每题6分，共30分）

1.摩擦性失业：指劳动力市场因信息不完全、岗位与劳动者匹配需要时间而产生的短期失业现象。其核心特征是劳动者与岗位存在“搜寻-匹配”过程，例如新进入劳动力市场的毕业生需时间寻找合适岗位，或在职者因职业规划调整主动离职后重新求职。与周期性失业不同，摩擦性失业不反映总体需求不足，而是市场动态调整的正常结果。

2.效率工资理论：由索洛等人提出的工资决定理论，主张企业支付高于市场均衡水平的工资（效率工资）可通过提高员工努力程度、降低离职率、吸引高素质求职者等途径提升生产效率。该理论突破了传统完全竞争市场假设，强调工资与效率的正向关系