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(新)医院纪检监察室工作制度

为深入贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作要求,加强医院内部监督管理,规范医疗服务行为,维护医院的良好形象和正常秩序,保障医院健康、稳定、可持续发展,特制定本医院纪检监察室工作制度。

一、人员管理与岗位职责

人员配备

纪检监察室应配备政治素质高、业务能力强、坚持原则、公道正派的专职纪检监察人员。根据医院规模和工作实际,合理确定人员数量,必要时可配备兼职纪检监察员。新入职的纪检监察人员应具备相关专业知识或有一定的医疗、管理工作经验。

人员培训

定期组织纪检监察人员参加业务培训,培训内容包括党纪国法、纪检监察业务知识、医疗行业相关政策法规等。鼓励纪检监察人员参加上级主管部门或专业机构组织的培训和研讨活动,不断提升业务水平和综合素质。每年至少安排一次集中培训,培训时间不少于[X]个工作日。

岗位职责

1.主任职责

全面负责纪检监察室的日常工作,制定工作计划和目标,并组织实施。

组织召开室务会议,研究部署工作任务,协调解决工作中的重大问题。

加强与医院各部门、科室的沟通协调,建立良好的工作关系,共同推进党风廉政建设和反腐败工作。

负责审核重要的纪检监察文书和报告,向医院党委和上级纪检监察部门汇报工作进展情况。

组织开展对纪检监察人员的考核和评价工作,激励和督促工作人员认真履行职责。

2.工作人员职责

协助主任开展各项工作,按照分工完成具体的工作任务。

负责受理群众来信来访和举报投诉,做好登记、调查、处理等工作,并及时反馈处理结果。

开展廉政教育和警示教育活动,宣传党纪国法和廉洁自律规定,提高医院职工的廉洁意识。

对医院的重点领域、关键环节进行监督检查,发现问题及时提出整改意见,并跟踪督促整改落实。

参与医院重大事项的决策和监督,确保决策的科学性、公正性和合法性。

负责整理、归档纪检监察工作资料,建立健全工作档案。

二、信访举报处理

受理范围

受理对医院党员、干部、职工违反党纪国法、廉洁自律规定以及医德医风等方面问题的举报和投诉。包括但不限于贪污受贿、以权谋私、违规收费、收受回扣、红包等行为。

受理方式

设立专门的举报电话、邮箱和举报信箱,明确受理时间和地点。对来访人员要热情接待,认真听取反映的问题,并做好记录。对来信、来电和电子邮件举报,要及时进行登记和处理。

处理流程

1.登记:对收到的信访举报件进行详细登记,包括举报人的基本信息、举报内容、举报时间等。

2.初核:对举报内容进行初步核实,了解举报问题的真实性和可靠性。对于线索清晰、问题明确的举报,要及时开展调查。

3.调查:根据初核情况,组成调查组进行深入调查。调查过程中要严格遵守法定程序,收集相关证据,与被调查人进行谈话,了解情况。

4.处理:根据调查结果,对查实的问题按照有关规定进行处理。对于轻微违纪问题,进行批评教育、诫勉谈话;对于严重违纪违法问题,要依法依规给予党纪政纪处分,并移交司法机关处理。

5.反馈:将调查处理结果及时反馈给举报人,听取举报人意见。对于举报人提出的合理诉求,要认真研究解决。

保密要求

严格遵守保密纪律,对举报人、被举报人的信息以及举报内容严格保密。不得向无关人员透露举报情况,防止举报人受到打击报复。

三、监督检查工作

监督检查内容

1.党风廉政建设责任制落实情况:检查医院各级党组织和领导干部履行党风廉政建设主体责任和监督责任的情况,包括责任分解、责任考核、责任追究等方面。

2.廉洁自律规定执行情况:监督检查医院党员、干部、职工遵守廉洁自律各项规定的情况,重点检查是否存在违规收受礼品礼金、接受宴请、参与高消费娱乐活动等行为。

3.医疗服务行为规范情况:对医院的医疗服务质量、医疗安全、合理用药、合理检查等方面进行监督检查,防止出现过度医疗、乱收费等损害患者利益的行为。

4.物资采购和工程建设项目情况:对医院的物资采购、设备购置、工程建设等项目进行全程监督,确保采购和建设过程的公开、公平、公正,防止出现围标、串标、转包等违规行为。

5.重大事项决策情况:参与医院重大事项的决策过程,监督决策程序是否合法、合规,决策内容是否符合医院的发展利益。

监督检查方式

1.定期检查:定期对医院的党风廉政建设和反腐败工作进行全面检查,每年至少进行[X]次。

2.专项检查:针对群众反映强烈的热点问题和医院工作中的重点领域,开展专项监督检查。专项检查可以根据实际情况不定期进行。

3.日常监督:通过列席会议、查阅资料、实地走访等方式,对医院的日常工作进行监督检查,及时发现问题并提出整改意见。

检查结果处理

对监督检查中发现的问题,要及时向相关部门和科室反馈,并下达整改通知书。要求相关部门和科室制定整改措施,明确整改期限,并跟踪督促整改落实。对整改不力的,要严肃追究相关人员的责任。

四、廉政教育与宣传

教育内容

1.党纪国法

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