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拒绝调岗合同到期解除协议

拒绝调岗合同到期解除协议

协议编号：LTD-2023-RES-0892

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：________________________________

联系电话：________________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（劳动者）：________________________

身份证号码：______________________________

户籍地址：________________________________

现居住地址：______________________________

联系电话：________________________________

银行账号：________________________________

开户行：__________________________________

前言

甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就乙方因拒绝调岗而导致的劳动合同到期解除事宜，经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条合同基本情况

1.1甲乙双方于_______年____月____日签订了劳动合同（编号：________________），约定乙方在甲方担任________________职务，工作地点为________________。

1.2劳动合同期限为_______年，自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

1.3劳动合同约定乙方的月工资标准为人民币____________元，其中基本工资____________元，岗位工资____________元，绩效工资____________元。

1.4甲方已依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）及住房公积金，缴费基数和比例符合国家及地方相关规定。

第二条调岗情况说明

2.1在劳动合同履行期间，甲方于_______年____月____日向乙方发出《工作岗位调整通知书》（编号：________________），要求自_______年____月____日起，将乙方原工作岗位由________________调整为________________，工作地点由________________变更为________________。

2.2甲方提出调岗的理由为：________________________（请填写具体理由，如：公司组织结构调整、业务发展需要、原岗位撤销等）。

2.3调岗后的工作岗位职责为：________________________（详细描述新岗位职责）。

2.4调岗后的薪酬待遇为：月工资调整为人民币____________元，其中基本工资____________元，岗位工资____________元，绩效工资____________元，较原岗位工资变化为________________（增加/减少/不变）。

2.5甲方未提供证据证明调岗具有合理性，包括但不限于：

(1)未提供公司组织结构调整的正式文件或会议决议；

(2)未提供原岗位撤销的书面通知或证据；

(3)未提供新岗位与原岗位在职责、技能要求、工作条件等方面的关联性说明；

(4)未提供调岗对乙方职业发展有利的证明材料。

2.6乙方认为甲方提出的调岗变更不符合《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，具体理由如下：

(1)调岗后的工作地点与原地点相距____________公里，单程通勤时间约____________小时，对乙方的日常生活造成严重影响；

(2)调岗后的工作内容与乙方专业背景____________不符，乙方缺乏相关工作经验和技能；

(3)调岗后的薪资待遇较原岗位降低____________元/月，降幅达____________%，严重影响乙方的收入水平；

(4)甲方未就调岗事宜与乙方进行充分协商，单方面作出调岗决定，侵犯了乙方的合法权益。

第三条解除合同的原因和依据

3.1因乙方拒绝甲方的调岗安